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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg
Sehr gute Bezahlung, Du-Kultur im Unternehmen, Entwicklungschancen.
Die Kollegen helfen immer und überall. Der Zusammenhalt ist super.
Guter Verdienst und mit gutem Kollegen sehr angenehm.
Die Freiheit, die man mir beim Arbeiten lässt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Produktion immer weiter vernachlässigt wird.
Technik und IT ist grauenhaft rückständig.
Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Gerade bei großen Veränderungen werden die Fragen der Mitarbeiter ignoriert.
Und dann, wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist, erst informiert.
Es gibt immer mehr und mehr Ingenieure, keiner weiß was sie genau machen (teilweise wissen die es selbst nicht) und an der Basis wird gespart. Es braucht nicht nur Denker, sondern auch Arbeiter.
Das „Hire and Fire“ Vorgehen. Die mangelnde zwischenmenschliche Kommunikation.
Kein Jobticket, Fitnessraum
Verbesserungsvorschläge
Wasserköpfe abbauen und in die Produktion investieren.
Bessere Benefits für die Mitarbeiter anbieten, diese sind mittlerweile Standard. Zum Beispiel Dinge wie Hansefit, Bahncard bzw. HVV-Card, Vorteile bei lokalen Händlern anbieten.
Außerdem bessere Außendarstellung, Internetseite verbessern, die Möglichkeiten die man hat sollte man besser nutzen.
Das Unternehmen sollte mehr auf das seelische Wohlbefinden der Mitarbeiter eingehen und durch Gespräche herausfinden, was das Arbeiten für jeden angenehmer macht.
Wertschätzung gleich null
Unbedingt die Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern, dazu müssen auch die direkten Vorgesetzten aber auch Informationen von der Geschäftsleitung erhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von blue cube germany (olin corporation) ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da gibt es keinen Unterschied, ist eben ein amerikanischer Konzern und hier wird die Ethik groß geschrieben.
Hier wird kein Unterschied anhand des Geschechts gemacht. Auch Frauen sind in Führungspositionen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blue cube germany (olin corporation) ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Macht nichts dafür
Unbenanntes Unternehmen. Nur durch eigene Mitarbeiter bekannt.
Weitestgehend Unbekannt
Die Firma ist weitgehend unbekannt.
Kennt niemand in Deutschland
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei guten Leistungen werden Weiterbildungen unterstützt (z.B. Industriemeister oder Studium). Außerdem werden einem hier auch keine Beine in den Weg gestellt bezüglich einer Freistellung vor eine Weiterbildung. Wie in jedem Unternehmen gilt bei der Karriere, dass es Jobs gibt die ein Studium voraussetzen und andere Jobs die eine andere Weiterbildung (Industriemeister, Betriebswirt) voraussetzen. Diese Stellen werden auch meist an interne Mitarbeiter vergeben.
Ohne Studium schnell Ende
Sehr eingeschränkt
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten besser sein.
Vorgesetzte kümmern sich nur ungern um Mitarbeiterwünsche bzgl. Weiterbildungen oder derer Unterstützung.
Ist ohne Studium schnell Schluss,man fühlt sich quasi als Mensch 2 klasse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- blue cube germany (olin corporation) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet blue cube germany (olin corporation) besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen blue cube germany (olin corporation) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei blue cube germany (olin corporation) als eher modern.
Puls
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Kultur
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Kultur
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blue cube germany (olin corporation)
Branchendurchschnitt: Chemie
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JobFür mich
blue cube germany (olin corporation)
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