Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubtZukunftsfähigkeit und Sicherheit
Zusammenhalt und fairer Umgang
Die Gemeinschaft unter den Azubis
Die flachen Hierachien, die anderen Auszubildenden.
Gute Arbeit, gute Ausbildung, gute Ausbildung
Das Verhalten des Geschäftsführers war mehr als fragwürdig. Zwangsurlaub und den Mitartbeiter klein halten standen an der Tagesordnung. Überall wurde eingespart, sowieso an den Gehältern und alles natürlich zu Gunsten des Geschäftsführers. Mittlerweile ist er kein Geschäftsführer mehr, in der Hoffnung, dass es etwas bergauf geht.
Vertrieb muss viele Themen bearbeiten die in anderen Unternehmen von anderen Abteilungen erledigt werden. Da soll aber wohl was geändert werden.
Strategische Weiterentwicklung und Ziele; mutige Managemententscheidungen werden nicht getroffen (alte Zöpfe abschneiden)
Die fehlende Wertschätzung für die Auszubildenden und den ungerechten Lohn, da man nicht für die Tonne arbeitet, sondern die Firma voranbringt und wirklich talentierte Menschen hier arbeiten.
Ansonsten gibt es keine Boni.
Potenziale werden nicht erkannt und gefördert. Azubis sind Mitarbeiter zweiter Klasse.
Strategische Weiterentwicklung und Kundenorientierung verbessern (CAQ userfreundlicher); Mitarbeiterentwicklung optimieren
Konkret erfragen, was jemand in der Ausbildung machen will und auf die Wünsche eingehen
Verbesserung des Work-Life-Balace. Gleichberechtigung/Gleichstellung aller Abteilungen, wenn es bei einer Abteilung kein Problem ist, Homeoffice zu machen, sollte es bei keiner Abteilung, ein Problem sein. Anpassung der Gehälter an den Markt.
Mehr Fokus auf Nachwuchs in den Fachbereichen Customer Management, Consulting und Projektleitung
Alle gleich behandeln, keine Unterschiede machen
Der am besten bewertete Faktor von Böhme & Weihs Systemtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt, insbesondere die Expertise und Erfahrung langjähriger Mitarbeiter. Gerade im Softwareumfeld wie ich finde besonders toll, weil die Vertriebsmitarbeiter doch sehr lange mit an Board sind. Sind auch alle hilfsbereit
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und im Tagesgeschäft gleich zu jüngeren behandelt. In diesem Unternehmen steckt sehr viel Know-How, genau aus diesem Grund!
Bei alter werden keine Unterschiede zu jüngeren Kollegen gemacht.
Die älteren Kollegen freuen sich über Ideen oder Vorschläge die seitens der jüngeren Kollegen gemacht werden.
Ältere Kollegen gibt es häufiger, jedoch ist der Umgang mit jüngeren Kollegen auf Augenhöhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böhme & Weihs Systemtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
sehr gute Perspektiven! Auch in der proALPHA Gruppe, wer will darf und kann
Wenig Mitarbeiterentwicklung + Fortbildungen
Bei erfolgreichem bestehen der Prüfung wird man übernommen. Die andere Frage ist, ob man übernommen werden will...
Ohne ein Studium kann man nach der Ausbildung nicht aufsteigen. Generell sind die Hierarchien sehr flach.
Ebenfalls nicht vorhanden. Karrieren und Beförderungen werden konsequent vermieden.
