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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit für neue Ideen. Flexibilität beim Arbeiten in Bezug auf den Arbeitsort (Home-Office). Spannendes Arbeitsumfeld (International, Luftfahrt, Technik). Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Es gibt gratis Kaffee
Weltweite Vernetzung und Weiterbildungsmöglichkeiten. Diversität in den Teams und Anpassung der Arbeitszeiten nach meinen Bedürfnissen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man muss wissen, worauf man sich einlässt. Es wird hohe Zuverlässigkeit und eine klare Positionierung zu den Interessen der Firma erwartet, was aber kein Problemdarstellen sollte. Man sollte es nur wissen.
Das Management in Spanien
Keine Konsequenzen für Mitarbeiter, die durch Ihr Verhalten dem Projekt und damit auch den Kollegen und der Firma schaden.
Die HR-Abteilung ist ein zahnloser Tiger und will am liebsten alles unter den Teppich kehren.
Kein Ansprechpartner bei Problemen.
Sehr frustrierende und auf Dauer demotivierende Arbeitsbedingungen.
Wenig Interesse an Nachhaltigkeit. Teilweise sehr hohes Arbeitsaufkommen durch internationale Vernetzung (man muss auf seine Work-Life-Balance achten).
Verbesserungsvorschläge
Es gibt mit Sicherheit immer etwas zu verbessern, momentan habe ich aber nichts zu meckern, weil man sich offen zeigt für Anregungen, wenn sie geäußert werden. Damit ist einem Verbesserungsprozess, sollte er nötig sein, der Weg bereitet.
Das Management sollte nicht über Spanien laufen.
Entwicklungsmöglichkeiten können langfristig nur entstehen, wenn die Projekte an denen vor Ort gearbeitet wird auch tatsächlich etwas bringen und nicht nur Lückenfüller sind um Budget für das kommende Jahr zu haben. Da helfen die Weiterbildungsmöglichkeiten auch nichts
Entscheidungen werden durch sehr zähe Prozesse nur langsam getroffen. Anzahl der jährlichen Urlaubstage ist im Vergleich zu anderen internationalen Unternehmen niedrig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von boeing deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Egal, welches Problem du hast, es gibt immer jemanden, der dir weiterhelfen will und kann
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von boeing deutschland ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die 737 Max spricht Bände.
Ein Blick auf die Enthüllungen fasst die Firmenkultur sehr gut zusammen und lässt sich im Arbeitsalltag schnell erkennen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man hier landet, kann man je nach Neigung, sich weiterentwickeln und bekommt auch die nötige Unterstützung vom Management. Ist für mich persönlich nicht mehr so das Thema, aber die Möglichkeiten, die sich einem eröffnen sind beinahe unbegrenzt!
Karriere kann man in Deutschland bei Boeing kaum machen. Das wäre mit Wachstum verbunden, was eine Bedrohung für den Hauptsitz in Spanien wäre und entsprechend von dort aus unterdrückt wird.
Weiterbildungsangebote sind ab einem Jahr Firmenzugehörigkeit vorhanden und mit jedem weiteren Jahr wachsen die Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- boeing deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet boeing deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen boeing deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei boeing deutschland als eher modern.
Puls
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