Ihr Unternehmen?
Boesner GmbH Groß- und Einzelhandel für Künstlermaterialien als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre mit netten Kolleg*innen und Vorgesetzten.
Ich habe gern dort gearbeitet, bin aber aus privaten Gründen den Standort gewechselt.
Warenvielfalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier wird durchgängig am falschen Ende gespart, das auf Kosten und Nerven der Mitarbeiter.
Kein Feedback, emotionale Ausbrüche, übertriebene Reaktionen
schlechte Bezahlung; kaum Teilzeit
Verbesserungsvorschläge
Höhere Wertschätzung seiner Mitarbeiter und vielleicht langsam mal im digitalem Zeitalter ankommen.
Mehr Vertrauen - weniger Überwachung und übertriebene Kontrolle
mehr Miteinander; cholerisches Verhalten abstellen; angstfreies Arbeiten ermöglichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Boesner Groß- und Einzelhandel für Künstlermaterialien ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sowohl unter den Mitarbeitern, als auch im Kundenbereich hörte ich nur selten kritische Stimmen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boesner Groß- und Einzelhandel für Künstlermaterialien ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Inkompetenz seitens Arbeitsgeber wird oft an die Mitarbeiter ausgelassen und vergeift sich gerne mal im Ton. Eine vernünftige Kommunikation ist oftmals nicht möglich.
Katastrophal
Ist kaum vor Ort, gibt keine Lohnerhöhungen
Achtung! Hier fliegt man schnell wieder raus, ohne vorher mal Gespräche zu führen
cholerisch, z.T. sehr impulsiv; sehr kreativer Umgang mit Vorschriften (ArbZG ...); Überstunden machen ja, aber kaum Ausgleichmöglichkeiten;
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt auf den Posten in der Firma an. Als Verkäufer bekommt man regelmäßig Schulungen von Lieferanten. Einen Karrieresprung wird man aber nicht erwarten können. Liegt aber eher am Job.
kaum Förderung/Fortbildung; Karriere=Sackgasse; lieber Studium oder Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Boesner Groß- und Einzelhandel für Künstlermaterialien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Boesner Groß- und Einzelhandel für Künstlermaterialien besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Boesner Groß- und Einzelhandel für Künstlermaterialien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Boesner Groß- und Einzelhandel für Künstlermaterialien als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.