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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Zusammenarbeiten mit Kollegen
Dass Wert auf die Gesundheit der Mitarbeitenden gelegt und auf die Work-Life-Balance geachtet wird. Häuft man zu viele Überstunden an, droht ein mahnender Anruf aus der Personalabteilung. Die Home Office Regel ist auch sehr modern und arbeitnehmerfreundlich.
Gleitzeit, minutengenaue Zeiterfassung, die Möglichkeit, Überstunden abzufeiern
Minutengenaue zeitabrechnung, Vernünftiges Gehalt, großes Vertrauen in die mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten von bestimmten Führungspersonen; das geringe Gehalt; die mangelnde Mitarbeiterwertschätzung; keine Feedback-Kultur und kein Betriebsrat.
Fehlende Kommunikation, respektloser und arroganter Umgang mit den Mitarbeitern, schlechte und unverhältnismäßige Bezahlung
Lange entscheidungswege, fragwürdige (sozial)Kompetenz mancher Vorgesetzter
Verbesserungsvorschläge
Weniger ausdrucken, mehr Kommunikation und bessere Einarbeitung
Schult das Führungspersonal; lernt kompetente und engagierte Mitarbeitende zu schätzen und fangt an intern miteinander zu kommunizieren. Nehmt den Mitarbeitenden zudem die Angst vor der Gründung eines Betriebsrates.
Öftere und direktere Kommunikation, konstruktive Mitarbeitergespräche, Personal teilweise auswechseln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von boesner holding + innovations ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Altersdurchschnitt liegt bei 40 - 50.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von boesner holding + innovations ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Es gibt auch keinerlei Feedbackgespräche oder an sich Meetings in denen die allgemeine Lage besprochen wird
Trotz modernster Technik und der Möglichkeit, kurzer Kommunikationswege, wird wichtige Information oft nicht weitergegeben, bzw. man verlässt sich auf den Flurfunk.
Unterirdisch. Die Teamleader haben wöchentliche Meetings mit der Geschäftsführung. Teammeetings innerhalb der Abteilung haben in den letzten zwei bis drei Jahren gar nicht mehr stattgefunden. Wichtige Infos werden dementsprechend nicht weitergegeben. Auf konkrete Nachfrage wird gerne abgeblockt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird einem zwar ermöglicht, allerdings muss man es selbst in die Wege leiten. Wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist, kann man zur Teamleitung erkoren werden. Ansonsten kaum bis keine Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildungen gibt es hier und da, Karriere macht man hier trotzdem nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- boesner holding + innovations wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet boesner holding + innovations schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen boesner holding + innovations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei boesner holding + innovations als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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