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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es ein Familienunternehmen ist. Ich kann jeder Zeit mit meinem Anliegen einen Verantwortlichen finden. Wer flexibel ist fühlt sich hier wohl
Es gibt einen Reinigungsdienst, der leider nur Innen den Bus saugt oder Fenster putzt. -- Werkstat die sofort die Busse instand setzt. -- gratis Toiletten. -- sehr gut und sehr nett vom AG, dass er mir auf Wunsch nach 2 Monaten die Kündigung ohne zu murren geschrieben hat und die letzten 2 Wochen frei gestellt hat.
Früher gute Busse, aber auch das gibt es heute nicht mehr...
Die Pünktlichkeit der bezahlen solange wie man arbeitet hat man gekündigt wird darauf nicht mehr geachtet
Tolle Busse , 2 Nette und Faire Chefs ,Nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schichtzeiten werden bis zum Maxium ausgereizt - Ruhezeiten werden versucht zu kürzen -- wenn es nützt hält man sich an Tarif, wenn man Mitarbeiter überlasten will kennt man natürlich keine Regelarbeitszeiten bzw. monatliche Arbeitsstunden -- Krankmeldung wird ungerne gesehen, dann meldet sich der AG sofort -- Urlaub gibt es nur wenn es der Firma passt, am liebsten im Winter wenn nichts los ist und man keinen Urlaub braucht -- Vorbereitungszeit zählt nicht zur Arbeitszeit genau wie am Schichtende das Tanken und Waschen.
Habe noch nichts gefunden.
Man darf nicht mit denken
- kein Privatleben, da keine Planung
- Absprachen mit der Geschäftsführung werden nie eingehalten und vom Geschäftsführer gebrochen
- Mitarbeiter werden behandelt wie Vieh
- Überall absolut unfähiges Personal
- Disposition Katastrophe
Zu Lange Arbeitszeiten .
Verbesserungsvorschläge
Weiter so. Bin Froh Teil eines Familienunternehmens zu sein. Vieleicht mehr Werbung für Katalogreisen und neuartige Ziele.
dem ist nicht mehr zu helfen - eher lernt eine Taube Schach
Man sollte die Mitarbeiter pflegen ansonsten sind die alle weg
Mitarbeiter wie Menschen behandeln!
Seinen Mitarbeitern die Schichten kürzer legen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Bohr Omnibus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unsere älteren Mitarbeiter sind die wichtigsten. Die haben mehr Erfahrung.
Respekt voll aber auch locker.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bohr Omnibus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eingefahren ohne Ende.
Sie wollen dich für dummverkaufen. Arbeitszeitgesetzt ArbZG ist bekannt, hält sich nur keiner daran. Wer es erwähnt wird gekündigt.
Halten sich an keinerlei Absprachen, können mit Menschen nicht umgehen
Ich Chef> du nix
Mitarbeiter werden gar nicht gefragt bei Änderungen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Flex Fahrer habe ich in 6 Monaten 21 Tage Vollzeiteinweisung auf verschiedene Fahrzeuge Routen und Katalogreisen, 2 Tage Fahrsicherheitstraining, 2 Tage Weiterbildung für Reisebusfahrer erhalten. "Module" werden jährlich im Unternehmen abgehalten und werden bezahlt.
minimal - nur die Modulschulung gibt es per in-house-Schulung
Naja keine Chance
nur was vorgeschrieben ist vom gesetz
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bohr Omnibus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Bohr Omnibus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bohr Omnibus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bohr Omnibus als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Bohr Omnibus
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bohr Omnibus
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik