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Klaus 
Bollig
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,2
kununu Score18 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • KantineKantine
    7%7
  • RabatteRabatte
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man geht die Probleme an, ist durchaus selbstkritisch und es wird sehr viel Geld investiert. Geschäfts und Personalleitung sind ganz nahe am Geschehen und so.it am Mitarbeiter. Kritik wird ernst genommen
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Gewisser Kölner Charm.
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neue Leitung, historisch Gewachsenes wird hinterfragt, viel Gestaltungsfreiraum, viele positive Veränderungen
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chemische tarif und gleitzeit
der Zusammenhalt, selbstständiges Arbeiten, neue Vorgesetzten super
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Derzeit gibt es eine hohe Fluktuation, insbesondere der neuen Mitarbeiter, da die Situation herausfordert. Mehr Kommunikation und schnellere Änderungen würden helfen. Wobei ich nach personellen Änderungen in der Führung eine Verbesserung sehe
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daß sie durch ein konzern aufgekauft wurden
Mitarbeiter, die seit mehr als 25 Jahren in der Produktion arbeiten, haben immer recht. Keine Chance eigene Verbesserungen einzubringen. Man wird von Kollegen eingeschult, die eine Menge Druck ausüben und von einem speziellen Kollegen wurde man auf Schritt und Tritt überwacht. Vorgesetzte gehen auf diese Problematik nicht ein, deshalb ist in der Produktion eine hohe Fluktuation gegeben.
das es kein Familienunternehmen mehr ist
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Das Betriebsklima ist schlecht und geprägt vom schlechten Führungsstil der oberen Etage. Die Führungskräfte sind unqualifiziert und unfähig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist seit 2 Jahren nicht mehr im Familienbesitz sondern gehört zur Nipon Gruppe. Derzeit befindet sich nahezu alles im Wandel und vieles wird richtig gemacht. Was sich definitiv noch bessern muss, sind Kommunikation und Stärkung des Teamgeistes. Wer Herausforderung liebt und Aufbruchstimmung als motivierend empfindet, ist hier richtig.
Ein großes Problem ist im Augenblick noch die Gegenwehr eines Teiles der langjährigen Belegschaft gegen notwendige Veränderungen. Daran wird aber intensiv gearbeitet, nicht zuletzt mit vielen Neueinstellungen
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Labor komplett sanieren . Die Kantine hätte dies auch nötig.
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Kommunikation untereinander stärken. Changemanagement annehmen. Weniger Meetings, stattdessen mehr Anpacken und die Arbeit besser verteilen.
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Die neuen Mitarbeiter nicht wie Außenseiter behandeln. Die Einarbeitung/Einschulung von kompetenten Mitarbeitern durchführen lassen.
Einführung eines vollständigen Weihnachtsgehalts sowie Gewinnbeteiligung für Mitarbeiter als Motivation. Darüber hinaus eine gezieltere Kommunikation zur Findung von Problemursachen anstatt der Findung von Schuldigen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Klaus Bollig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


War in der Regel gut
4
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Bollig ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


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1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Klaus Bollig wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Klaus Bollig schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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