Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Büro der direkten Vorgesetzten steht in der Regel offen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht flexibel, alte Ansichten, nicht kritikfähig,
Wird etwas nicht schriftlich festhalten, ist es wie nie geschehen
Verbesserungsvorschläge
Viel zu viele
Die Geschäftsführung kann am Besten einen Blick auf seinen Führungsstab werfen und ihn genauer unter die Lupe nehmen, dieser ist teilweise überfordert, nicht für etwaige Positionen geeignet (da alles verharmlost wird), oder im Kopf zu altbacken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Boomers ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch Hersteller & Arbeitgeber kommen hier regelmäßig neue Prozesse und Projekte in den Arbeitsalltag. In meinem Beruf konnte ich jedoch sehr selbstständig an interessanten Aufgaben arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boomers ist Vorgesetztenverhalten mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Reden über Mitarbeitern mit Mitarbeitern
Altertümliches Denken, wenig Dankbarkeit für außerordentlichen Einsatz im Unternehmen, mangelnde Führungspersönlichkeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird viel versprochen und nichts gehalten
Wenn es keine besonderen Umstände ergeben, werden den Mitarbeitern die vom Hersteller erforderlichen Schulungen gebucht. Fordert man jedoch eine individuelle Weiterbildung, wird hierauf auch Rücksicht genommen und ggf. auch unterstützt.
Erlebt man selten, frisch Fleisch von extern wird bevorzugt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Boomers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Boomers besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Boomers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Boomers als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.