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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
BarrierefreiUnterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung
Viele Freiheiten
Where to start... Das Team, den Zusammenhalt, das Klima. Dass Rücksicht auf jeden genommen wird und jeder Mitarbeiter seinen Interessen und Fähigkeiten entsprechend gefördert wird. Die direkte Kommunkation und die Offenheit. Auch mit der sehr sozialen Einstellung fühle ich mich besonders wohl.
Hatte noch nie so eine gute Betreuung während eines Praktikums. Man hat sich mit mir hingesetzt und mir viele Dinge geduldig erklärt. Dadurch habe ich unglaublich viel lernen können! Die Atmosphäre im Team war sehr familiär und angenehm. Es mangelte nicht an Wertschätzung.
Jeder Mitarbeiter wird als wichtigster Mitarbeiter gesehen und entsprechend gefördert und gefordert.
Sehr professionell geführt, sehr talentierte und engagierte Mitarbeiter, super Stimmung im Team.
Wie in der Anfangsphase auch des besten Social Startups nicht anders zu erwarten, kann die Bezahlung etc. natürlich nicht mit großen Konzernen mithalten, aber man versucht es wo es geht auszugleichen.
Der am besten bewertete Faktor von Boost Engagement FBX ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich freue mich auf Montage :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird außerordentlich stark gefördert. Innerhalb des Unternehmens gibt es zur Zeit allerings wenig Aufstiegs- oder Übernahmechancen, was einfach an der Größe liegt. Daher der eine Punkt Abzug.
Auch, wenn boost nach einem Praktikum einmal keine offene Stelle bieten kann, so ist man im Team immer bereit, sein Netzwerk zu bemühen, um (ehemalige) Mitarbeiter in ihrer weiteren Karriere zu fördern.
