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Boostability GmbH & Co. 
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

kununu Score43 Bewertungen
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen


    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen


50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Gehälter entdecken


Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern klare Ziele setzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken


Wer wir sind

Established in 2009, Boostability started with an idea that SEO services should be affordable to everyone in the small business marketplace. We want to preserve the entrepreneurial spirit of the small business owner by supporting the local restaurant, the mom-and-pop shop, and the family medical practice with competitive SEO solutions. SEO for the small business marketplace. As a result, Boostability was created on one simple business model.

In the first year, a talented team formed to develop technology that would revolutionize the online marketing industry. The goal of this technology is to take a factory-line approach to SEO fulfillment. The key to this technology is to divide the workload among a group of specialists. As a result, we can deliver the highest quality of optimization available today at a margin of the cost.

By April 2010, Boostability had just over 13 employees - our first sales team and our executive team as it exists today. Within the first year, we had outgrown our first office with over 45 team members, and through the success of our focused small business product, we continued to double in size year after year.

Today, Boostability has 400+ Employees based in two offices across the Silicon Slopes of Utah and has its European headquarters in Berlin, Germany. So we have a physical presence in Montreal, Melbourne, and Sydney. With over 26,000 active clients throughout the United States, Canada, United Kingdom, Germany, Netherlands, and New Zealand, Boostability is recognized as one of Inc. Magazine 's Fastest Growing Companies four years in a row.

As part of our award-winning growth, Boostability has expanded its suite of products to include search engine marketing and mobile web design.

Produkte, Services, Leistungen

At Boostability, we offer a variety of products to help push your online marketing efforts into overdrive. Whether your focus is on search engine optimization, social media outreach and interaction, statistics and metrics analysis, or mobile-optimized website marketing, we have something that can help you improve your efforts.


Be found online! With BoostSEO, we take your SEO strategy to the next level. We offer a comprehensive search engine optimization (SEO) service through which we work with you to get your website listed on search engines and local search directories. Yelp, Google+, and Foursquare, where applicable.


We believe in transparency! That's why we launched LaunchPad, a powerful software tool that lets you check it at any time, on your SEO, social media, and web-related fulfillment. Get a real-time view on the number of tasks remaining for your online marketing strategy.


80% of consumers are looking for products from mobile devices. With BoostSites, we make it easy for small business owners to choose a mobile-friendly design that is consistent with your brand. Our solutions are designed to meet your needs and help you promote your products or services online. BoostSites are extremely nimble, flexible and user friendly; they make change photos and adding new content to a breeze.services online. Changing photos and new content has never been easier!


Most web design services can help you build your own. But once your site is up and running. And a website no one ever sees may not exist. Do not waste your time and invest in an invisible site. BoostPresence gives you the complete package: a website that's a thing of beauty, that gets found online, and that gets you more customers.


BoostLite is a starter affordable SEO service that helps small businesses lay a strong online foundation, become visible on Google, and begin rising in rankings. It is an entry-level, affordable SEO service that is personalized to your business and goals. There is no more affordable and effective way to get started with SEO in the marketplace. You get SEO results without breaking the bank.

Perspektiven für die Zukunft

We Help Small Businesses Succeed Online


Umsatz48 Million dollars

Social Media

Was wir bieten


Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
  • HomeofficeHomeoffice
  • BarrierefreiBarrierefrei
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • CoachingCoaching
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • ParkplatzParkplatz
  • EssenszulageEssenszulage
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
  • BetriebsarztBetriebsarzt
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
  • Hund erlaubtHund erlaubt
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge

Was Boostability GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Kununu Top & Open Company
  • International multicultural team with colleagues from over 20 nations
  • We are an international, highly motivated team with flat hierarchies
  • Convenient office location within walking distance to S-Bahn, Trams, and Buses
  • Vibrant new office and a diverse working environment
  • Home Office
  • Continuous learning and improvement! We provide ongoing training
  • Regular State of the Union, we keep you up to date on what moves Boostability.
  • Regular feedback sessions
  • A FUN culture! Team lunches, ping-pong table, team/office parties, and free drinks / fresh fruits/snacks
  • Company Pension Plan
  • Monthly Internet Allowance

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Boostability cares about all our clients. From every job in every department, we're obsessed with helping them succeed in their SEO and digital marketing goals. We have a special culture that helps your coworkers become your friends, and we work hard every day for our customers.

Wen wir suchen


We are looking for different fields of expertise.

SEO and Content Fulfillment

Our fulfillment team is made up of multifaceted and talented employees whose work improves our clients’ search rankings. This is the place where all the magic happens (and not just during our yearly Harry Potter birthday celebration). Writers, editors, and search engine optimization specialists help us provide a long list of valuable and unique services, including link building, onsite copy and blog creation, and social media optimization. The fulfillment department also sets the standard for company culture with monthly birthday parties, four square tournaments, and other activities.

Start your career with us! Now hiring team members with a strong background in playing games of all kinds. We work to play

Client Services

Show off your flair as a client service representative, and become part of our largest department here at Boostability. Our client service reps form a motivated team of charismatic personalities. These individuals take pride in their ability to organize tasks and connect people. Client service representatives are the key to linking our clients with fulfillment services and guiding clients through their individual marketing strategies.

Now accepting all goal setters—and keepers—as new applicants. Apply now to take part in the company’s success.

Inside Sales

There never seems to be enough of the right words to describe the unique energy our sales team harnesses for month-over-month success. These Boostability employees build relationships with and explain the benefits of our services to thousands of small business owners before they become our clients.

Aside from closing deals, this number-crunching, pumped-up team also sets the record in nearly every competition we have or enter as a company. Sporting events, health competitions—you name it, and they’re winning it. Join this team of energy seekers.

Gesuchte Qualifikationen

We offer diverse roles for, from fresh job starter to experienced senior roles.

  • School graduates
  • Bachelors
  • Masters
  • Vocational Education

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Boostability GmbH & Co. KG.

  • Human Resource Department


    +49 (0)30 70014590 (ext.2)

  • Please apply online over our carrier site for all the open positions.

  • Telephonic Interview

    HR team will check your profile and give you feedback. If you get into the further process, our HR team will conduct a first telephonic conversation with you to get to know you better, and clarify open questions on both sides.

    Face to Face Interview

    If you qualify our first telephonic screening interview, you will go to the department. You will be interviewed directly by the hiring manager or team leader. This is about the professional but also personal fit. As much we are interested in your professional skills and experience, we like to know more about how you are a good fit for this position and Boostability, your knowledge about Boostability and its product and our corporate values.

    Offer letter and Contract

    We have decided to bring you on board. Then we would clarify the concrete offer, prepare your work contract and coordinate the signature as well as other necessary formalities and steps.


Standorte Inland

Am Studio 1 12489 Berlin, Germany

Standorte Ausland

Lehi, UT, United States

2600 Ashton Blvd #300, Lehi, UT 84043

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man braucht kein Vorwissen und findet einen guten Einstieg in der SEO-Bereich
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VZ & TZ möglich
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Qualified and regular training and coaching. Approachable and supportive management always here to help. Every single birthday gets celebrated. :)
Die offene Art zu den Arbeitnehmern. Es wird eine Positive Haltung ausgestrahlt und man erkennt deutliche Bemühungen das Arbeitsverhältnis gut zu gestalten. Ich fühle mich Wohl mit meinen Arbeitgebern, respektiere diese aber auch sehr!
Entspannte Atmosphäre, Start-up feeling, jeder kann lernen, es gibt Möglichkeiten zu wachsen und sich weiterzubilden
Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe Verbesserungsvorschläge.
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Ständige Kontrolle der Mitarbeiter, keinerlei Vertrauensbasis
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Recruiting, Gehalt, Scheinheiligkeit
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Processes are not flexible enough with difficult customers.
Eigentlich nichts, es gibt immer etwas, was man verbessern könnte, siehe meine Anmerkungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen


Transparentere Kommunikation
Das Start up Feeling endlich loswerden
Mitarbeiter mit Lob statt Kritik motivieren
ALLE gleichbehandeln
Wenn Prozesse geändert werden, sollte es entweder eine kurze Info oder ein neues Training für alle "Alt-Mitarbeiter" geben.
Die einzelnen Teams sollten nicht nur über den Teamleiter zusammenarbeiten dürfen.
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Mitarbeitern mehr Vertrauen, nicht alles kontrollieren, nicht immer nur auf die Zeiten gucken.
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Nicht immer nach günstige Arbeitskräfte suchen, nicht immer das vorgegebene Material abrattern- vor allem wenn man es zum x-ten mal neuen Mitarbeitern vorlesen muss. Sie können auch selber die Präsentationen lesen- vllt effektiver
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Schreibt jetzt bitte nicht unter meine Bewertung "Gerne kannst du dich bei Fragen an unser HR-Team wenden..." Das habe ich mehrfach gemacht und NIE gab es Zeit oder eine Lösung.
- A leaving colleague formulated it this way: "As an employee, I don't have the feeling that I am contributing in a meaningful way" - so a way to influence decisions from management and shape the work we do would be nice.
- Giving the competences to Team Leads to autonomously make indicidual decisions regarding work flows/HR issues/"special" treatment of employees according to their needs/circumstances.
- Make the effort to introduce Homeoffice. Even though we're sitting at the same desk, ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen


Der am besten bewertete Faktor von Boostability ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Wenn du dein Soll erfüllst, ist es egal wie alt du bist.
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Kann ich nicht bewerten.
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Die älteren Kollegen scheinen sehr gut integriert zu sein.
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Man merkt kein Altersunterschied zwischen Kollegen auf der Arbeit.
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We have older colleagues in our department who are treated like all other employees. I couldn't tell you if that was good or bad though.
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben


Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boostability ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Innerhalb meines Aufgabengebietes gab es ca. 3 von 10 Aufgaben, die annähernd interessant waren. Leider passiert es zu schnell, dass manche Leute monatelang das gleiche machen und man dann von 0 auf 100 wieder was anderes macht und bei kleinen Fehlern direkt auf den Deckel bekommt.
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Ha! Nein. Monoton und es hat nix mit echter SEO Arbeit zu tun. Niemand im Unternehmen hat Ahnung
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Es sind immer dieselben Aufgaben, die stur nach Schema F erledigt werden müssen. Die meisten davon sind nicht sehr anspruchsvoll, sondern langweilig.
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Dieser Job enthält normale aufgaben eines normalen Kundenservices. Viele E-Mails, viele Telefonate auf Zeit.
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Da die Firma noch recht neu ist, sind noch nicht alle Aufgabenbereiche in Europa und somit gibt es nicht in jedem Arbeitsbereich viel Abwechslung. Aber dir Firma bemüht sich uns auf dem neuesten Stand zu bringen und uns so schnell wie möglich auf neue Aufgeben zu trainieren.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung



Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Es gibt interne Schulungen, um alle anfallenden Aufgaben zu erlernen. Sobald man diese kann (nach ca. 3 Monaten) gibt es keine regulären Schulungen mehr. Innerhalb der einzelnen Arbeitsfelder kann man nicht aufsteigen, sondern lediglich zum Teamlead werden - damit fallen allerdings sämtliche inhaltlichen Aufgaben weg. Innerhalb des eigenen Arbeitsbereiches gibt es keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
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Eigentlich der ideale Studenten-/Übergangsjob. Karriere machen die wenigsten und auch nur die, die vom Vorgesetzten menschlich vorgezogen werden.
Die internen Trainings nutzen einem in anderen Unternehmen der Branche zu 90% nichts.
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Viele Mitarbeiter (wie ich auch) haben mehrfach nachgefragt ob die Möglichkeit besteht, sich weiterbilden zu können. Leider wurde dies immer abgelehnt. Das Geld sei nicht da und schon gar nicht die Zeit während der Arbeitszeit. Interne Beförderungen sind nicht möglich!
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Mir wurde nichts angeboten, obwohl sie wussten dass ich mein Studium beende.
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Since there are very specific work flows and it is a big company, there is internalt educational material that management promotes when prompted/asked for by employees. You can also shadow in most of the other departments in you request it. Unfortunately the specificity also means that you won't gain knowledge that is applicable industry-wide - but it is a great look behind the curtain of online marketing for SMEs.
During the last growth-spurt a lot of management positions opened up ...
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen