Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr
Immer ein offenes Ohr und es ist eine Famile. So wird es gelebt und das ist Top.
Gehalt kommt über pünktlich und auch die Spesen werden innerhalb 3 Werktage bearbeitet.
Mit dem Vorgesetzen kann man jederzeit reden und ist immer für einen da, egal welch Belange.
Monatliche Gutscheine, Arbeitsschutz wird eingehalten, Weiterbildung möglich, tolle Kollegen, gute Arbeitsatmosphäre
Ich musste leider aufgrund privater Natur den Job aufgeben. Die Firma hat versucht mich zu halten. Die meisten Mitarbeiter sind schon Jahrzehnte dabei, daher ein hohes Maß an langjährige Informationen.
krisensicherer Arbeitsplatz, gutes Team, abwechslungsreiches Aufgabengebiet,
geben und nehmen, kostenfreie Getränke, baV, Einkaufsgutscheine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Aufstiegschancen da kleiner Standort, Konzernübergreifend wird kaum oder nur schlecht kommuniziert, kein "Wir-Gefühl" im Konzern
Da gibt es nichts schlechtes... Ich konnte nichts finden und bedaure aufgrund privater Natur dass ich gekündigt habe.
Ich wünsche allen in der Firma alles Gute.
... wie bereits erwähnt.
Gehalt ist nur durchschnittlich. Könnte man besser machen in so einer speziellen Firma.
Verbesserungsvorschläge
Die allgemeine Kommissionierung von Material sollte und muss verbessert werden. Hier hakt es einfach.
... bleibt intern.
Geschäftsführung auswechseln und an alten Tugenden wieder anknüpfen, versuchen ausgeschiedene Mitarbeiten neu zu gewinnen
Lieber Lehrgänge für den Umgang mit Mitarbeitern nehmen....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von BOSCHUNG MECATRONIC ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl gehabt das alle gleich berechtigt behandelt werden.
ja, Frauen haben dieselben Aufstiegschancen, und nein, Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt.
Es gibt keinen Geschlechterunterschied in der Behandlung der Mitarbeiter egal in welchen Belangen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOSCHUNG MECATRONIC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kleines Unternehmen, daher begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Weiterbildung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BOSCHUNG MECATRONIC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet BOSCHUNG MECATRONIC besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BOSCHUNG MECATRONIC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BOSCHUNG MECATRONIC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.






































