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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was mich besonders positiv überrascht hat, ist das starke Teamgefühl. Man wird sehr schnell integriert, alle sind freundlich, hilfsbereit und begegnen sich auf Augenhöhe. Es gibt viel Anerkennung für gute Arbeit und insgesamt eine sehr angenehme Atmosphäre. Ich kann einige der negativen Bewertungen hier ehrlich gesagt nicht nachvollziehen, da ich es komplett anders erlebt habe. Es wird sehr darauf geachtet, dass die Work-Life-Balance stimmt und dass Überstunden möglichst vermieden werden.
Super Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen.
Transparente Karriereplanung und Mentoring.
Hoher Drive im Team, starke Zusammenarbeit und Support untereinander.
Großes Wachstumspotential, sowohl individuell als auch als Unternehmen.
Ambitionierter Arbeitgeber mit innovativen Lösungen im HC Marketing und Vertrieb.
Sicherer Arbeitsplatz.
Vereinbarkeit von Arbeit und privaten Zielen.
Tolle Arbeitsatmosphäre, gute Karrierechancen, konstruktives Feedback, nette Kollegen.
Was mir besonders gut gefällt, ist der enorme Drive im Team – das steckt an und macht richtig Spaß! Die Innovationskraft ist beeindruckend, mit einem starken Fokus auf Themen wie Künstliche Intelligenz, datengetriebenes Marketing und Omnichannel-Strategien. Gleichzeitig gibt es viel Freiraum, eigene Ideen einzubringen und wirklich etwas mitzugestalten. Der Umgang miteinander ist durchweg kollegial und von einer offenen, ehrlichen Feedbackkultur geprägt. Besonders schätze ich die gezielte persönliche Förderung: durch regelmäßiges Mentoring, klare Entwicklungschancen und einen transparenten Karrierepfad. Insgesamt herrscht ein ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die No-Regrets Einstellung bei der absurd hohen Fluktuation! Ich habe noch nie ein Unternehmen mit so einem starken Personalwechsel erlebt, was sowohl Zeit, Geld als auch Nerven der anderen MAs frisst. Anstatt Personen zu feuern oder gehen zu lassen, ohne auch nur kurz darüber nachzudenken, ob der Fehler vielleicht bei einem selbst liegt, sollte man sich einiger Ratschläge besser annehmen und eine faire Arbeitssituation für alle schaffen.
Ich habe tatsächlich nichts schlechtes zu sagen.
Wenn man nicht selbstorganisiert arbeitet, kann einen der Fokus auf Entwicklung und Verantwortung etwas überfordern. Für eigenverantwortliche Persönlichkeiten ist das aber ein Vorteil.
Wie in vielen Start-ups läuft nicht immer alles rund. Trotzdem ist die Geschäftsführung wirklich offen für neue Ideen und Anregungen. Sie sind bereit aus Fehlern zu lernen und haben bereits einiges auf den Weg gebracht, wie persönliches Mentoring, Bonusprogramme und ausführliche Onboardings.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungsgewalt eindeutiger festlegen und die Person dann rechtzeitig einbeziehen .
Gerade befindet sich viele im Umbruch, um die Teams stärker zu empowern und die operativen Abläufe zu verbessern. Hier läuft noch nicht alles rund, aber der Prozess geht sehr stark auf die Bedürfnisse der Teams ein.
Menschen nicht nur als Ressourcen oder "Low-Performer" ansehen und auch mal wirklich zuhören.
Klarere Priorisierung in Hochphasen könnte manchmal helfen, die Ressourcen noch gezielter zu steuern. Insgesamt aber sehr lösungsorientierter Umgang mit Herausforderungen.
Brainershub ist durchaus anspruchsvoll an seine Mitarbeiter:innen - das ist keine unbedingte Kritik, aber darauf sollte man einstellt sein. Dabei setzt das Unternehmen auf eine Kombination aus fordern und fördern (man wird mit den Herausforderungen also nicht allein gelassen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von BrainersHub ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Karrierewege werden im Unternehmen klar strukturiert festgelegt, wodurch Transparenz in der Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden entsteht. Das fördert Gleichberechtigung auf vielen Ebenen.
Kein Unterschied zwischen männlicher und weiblicher Belegschaft.
Während meiner Zeit bestand das Team überwiegend aus Frauen und es wurden keinerlei Unterschiede gemacht. Alle werden gleichermaßen respektiert. Insgesamt eine sehr positive und unterstützende Dynamik im Team mit viel Frauenpower.
Alles fair und ausgewogen - ich nehme keine Unterschiede war
Das Team ist sehr divers aufgestellt und international.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BrainersHub ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen spielen intern (noch) keine besonders prominente Rolle.
Hier könnte das Unternehmen noch etwas aktiver sein.
Könnte besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Performance-Reviews und Mentor-Meetings, in denen immer wieder besprochen wird, wie man sich persönlich weiterentwickeln möchte. Das Unternehmen unterstützt hier aktiv und bietet gute Rahmenbedingungen für Entwicklung.
Jeder hat hier die Chance sich zu entwickeln, wenn er will. Es gibt keine Grenzen oder statische Wege. Ich habe Kollegen, die innerhalb kurzer Zeit die Entwicklung zum Lead gemacht haben. Ich fühle mich sehr in meinen Zielen unterstützt.
Weiterbildung wird hier großgeschrieben. Man wird aktiv unterstützt, konkrete Entwicklungspläne werden gemeinsam erarbeitet, und man wird im Prozess sowohl begleitet als auch gefordert.
Ich wurde sehr gefördert und durfte viele neue Sachen lernen.
Starke Entwicklungsmöglichkeiten – klare Karrierepfade, transparente Performance Reviews, individuelle Förderung und echtes Mentoring. Hier wird ernsthaft investiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BrainersHub wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BrainersHub besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BrainersHub als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BrainersHub als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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BrainersHub
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BrainersHub
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting