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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aussicht aus dem Büro; Lob und Wertschätzung, wenn man gut performt.
Offenheit für Ideen
- Top Lage
- gute Stimmung unter den Kollegen
- viele Freiheiten
- gemeinsames Montagsfrühstück in der Agentur & frisches Obst
Ich bin bis zum Renteneintritt fair und respektvoll behandelt worden.
- frisches Obst
- tolle Lage (gut erreichbar)
- gutes Mitarbeiterverhältnis
- Teamwork
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den toxischen Kreis, der schlechte Vibes verbreitet. Hire-and-Fire-Mentalität.
Hire & Fire Mentalität. Mitarbeiter werden entlassen ohne nachvollziehbare Gründe Diverse Kollegen sind plötzlich aus dem Urlaub nicht mehr aufgetaucht.
Schlechte Team- und Managementkommunikation. Wenigstens Kommunikation sollte in einer PR-Agentur doch funktionieren...
Oft wird etwas persönlich genommen
Keine Anerkennung, Menschlichkeit wird hier vermisst. Immer wieder unberechtigte Kündigungen.
Verbesserungsvorschläge
Ein richtiges Onboarding; bessere Kommunikation und klar definierte Zuständigkeiten
Fortbildung für die Geschäftsführung: Soziale Kompetenz als Schlüsselkomponente Ihres beruflichen Erfolgs
Kritik von Mitarbeitern ernster nehmen
Hier wird sich leider nie etwas ändern - siehe hohe Mitarbeiter Fluktuation
Klare Briefings für Aufgaben verteilen -> fördert das miteinander
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Brand Pier ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorwiegend Teamleiterinnen bei wenig männlichen Kollegen
Wir sind ein Team mit Frauenpower!
Keine Frage
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brand Pier ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorgesehen. Außerdem hat man bei dem Workload dafür eh keine Zeit.
Schulungen und Weiterbildungen wurden nie angeboten, das erste halbe Jahre habe ich nicht mal eine ordentliche Einarbeitung bekommen, so wie vereinbart.
Gab es nur vereinzelt.
Wurde mir nicht angeboten oder dazu motiviert. Die Personalabteilung wird nicht gern gestört und ist für persönliche Anfragen nicht offen. Sehr unfreundlich!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brand Pier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Brand Pier schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brand Pier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brand Pier als eher modern.
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