Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Großstadtflair, in Ecken zu kommen, die dm Normalbürger verwehrt bleiben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Vergleich zur freien Wirtschaft in der Aufstellung und Selbstreflexion 20 Jahre hinten dran. Passivität, Aussitzen von Problematiken, Ignoranz, Totschweigen
Verbesserungsvorschläge
Wurden über die Jahre schon so viele gemacht, es perlte alles an der Führung wie an Teflon ab. Keine Chance, Gehör zu finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Branddirektion Frankfurt am Main ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Regelmässig landet die Feuerwehr bei Unfragen auf den vorderstebn Plätzen im Vertrauen der Bürger zum Beruf.
Größtenteils gut. Nicht ganz zu recht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Branddirektion Frankfurt am Main ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fürchterlich, Denunziantentum, Falschbehauptungen und Lügen sind an der Tagesordnung. Übergriffigkeiten werden von der Führung nicht geahndet und ausgeseen. Hilfeststellungen verweigert. Man it allein auf weiter Flur; und das in einem Job, der sich Menschen helfen auf die Fahnen geschrieben hat.
Ein Beamter im höheren Dienst wird direk,t systembedingt nach der Uni zwei Jahre als "Edelazubi" ausgebildet. Danach direkt in führender Funktion (100 bis zu 400 Untergebene) eingesetzt. Das ist natürlich absurd und produziert vollkommen überforderte Vorgesetzte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Von mittlere dienst in den gehoben dienst bis hin zum höheren dienst ist da alles möglich
Möglich, wenn man die richtigen Mentoren hat. Ansonsten : nicht möglich.
Opportunisten steht alles offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Branddirektion Frankfurt am Main wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Branddirektion Frankfurt am Main schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Branddirektion Frankfurt am Main als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Branddirektion Frankfurt am Main als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.