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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • RabatteRabatte
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flache Hierarchielandschaft; kollegiale und freundliche Arbeitsatmosphäre, Weiterbildungsangebote, andere Benefits, die Mitarbeiterevents, das Onboarding, gegenseitige Wertschätzung, interessante Arbeitsinhalte; gute Konditionen für eine perfekte Work-Life Balance
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- Haben ein offenes Ohr für alle
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Die Hilfsbereitschaft wenn man Fragen hat.
Das man individuell behandelt wird.
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Wertschätzung der Mitarbeiter: Die Anerkennung und Wertschätzung, die jedem Mitarbeiter entgegengebracht wird, schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld. Lob und konstruktives Feedback sind hier alltäglich.
Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung: Die Kanzlei investiert in Weiterbildungen und bietet vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Gesunde Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office zeigen, dass das Wohlergehen der Mitarbeiter ernst genommen wird. Dies trägt zu einer gesunden Work-Life-Balance bei.
Offene und transparente Kommunikation: Die klare und offene Kommunikation, sowohl vonseiten der ...
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Das sie jederzeit ein Ohr für einen haben und immer unterstützen wenn es mal Probleme gibt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

zuviel Selbstüberlassung.
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Aktuell habe ich nichts zu bemängeln und bin sehr zufrieden. Ich könnte mir für meine Ausbildung nicht vorstellen, in einer anderen Kanzlei zu arbeiten.
Ich finde gar nichts schlecht.
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Die diversen Kritikpunkte wurden in den vorherigen Kommentaren mit aufgenommen.
Siehe Vorgenanntes.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bei der Urlaubsplanung sollten die Vertreter für die einzelnen Mandaten genauer benannt werden.
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Bessere Arbeits- bzw. Aufgabenverteilung.
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Hier habe ich derzeit keine Vorschläge, da ich mich rundum wohlfühle.
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Brecht & Partner sollte eventuell über eine Namensänderung nachdenken, da der Brecht schon länger kein Mitglied der Gesellschaft ist. Das Handyverbot sollte sich der modernen Arbeitsweise und digitalen Einstellung anpassen. Mandanten die sich wirtschaftlich, als auch nervlich nicht lohnen zu betreuen, sollten schneller und öfter entlassen werden. Die Masse an Mandanten und zukünftigen Mandanten sollte gegeben sein.
Der Umgang mit den Mitarbeitern muss verbessert werden. Man will ein gutes Team sein, schafft es aber nicht, jeden ehrlich und aufrichtig mitzunehmen. Persönliche Belange sollten bei Entscheidungen der Führungsetage nicht Einfluss nehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von BRECHT & PARTNER Steuerberatungsgesellschaft mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden wertgeschätzt, nicht zuletzt aufgrund ihrer Erfahrung, und sehr gut in ein Team mit verschiedenen Generationen integriert. Hier ist ein harmonisches Miteinander unterschiedlicher Altersstufen gegeben.
5
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Es sind nicht viele "ältere" Kollegen an Board, aber die die schon mehr als 20 Jahr hier Arbeitnehmer sind, werden sehr geschätzt und wissen was Sie an Brecht & Partner haben.
5
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Egal ob Jung oder Alt, mit jedem wird gleich Umgegangen.
5
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Egal ob Jung oder Alt, jeder wird gleich behandelt
5
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Die jüngeren unterstützen die älteren und andersherum
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRECHT & PARTNER Steuerberatungsgesellschaft mbB ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Verbesserungsfähig.
2
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Hat sich seit Frau Strohmenger verschlechtert
1
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Nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Es werden laufend Weiterbildungskurse angeboten. Man ist stets bemüht, die Mitarbeiter zu fördern und Ihnen neue Kenntnisse zu vermitteln.
5
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Durch die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten eröffnen sich hervorragende Karrierechancen. Regelmäßige Schulungen, Seminare und Workshops bieten die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und unser Wissen kontinuierlich zu erweitern. Eine gute Basis für eine erfolgreiche Zukunft!
4
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Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden stark gefördert. Die Kanzlei investiert in seine Mitarbeiter, was zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit und Loyalität führt.
5
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Hier stehen alle Wege offen und werden von der Geschäftsleitung unterstützt.
5
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Jedem werden Weiterbildungen mit Übernahme von Kosten angeboten.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BRECHT & PARTNER Steuerberatungsgesellschaft mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet BRECHT & PARTNER Steuerberatungsgesellschaft mbB besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRECHT & PARTNER Steuerberatungsgesellschaft mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRECHT & PARTNER Steuerberatungsgesellschaft mbB als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Moderne
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BRECHT & PARTNER Steuerberatungsgesellschaft mbB
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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