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Bremer 
Gerüstbau 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score6 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bremer Gerüstbau
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bremer Gerüstbau
Branchendurchschnitt: Handwerk
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • FirmenwagenFirmenwagen
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • KantineKantine
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Hilfsbereitschaft groß geschrieben wird, zumindest wenn man keine Lästerschwester ist.
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Das es Multikulti ist.
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Zusammenhalt, Kurze Entscheidungswege, Eigene Kreativität, Mitspracherecht, tolle Work-Life Balance
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bezahlung, Arbeitsbedingungen, Fairness und Chancengleichheit
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Wenig, fällt mir gerade nichts zu ein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung machen, Meister oder Fachwirt wäre den Inhaber und operativer Geschäftsführer nah zu legen, beide Blut jung. Ego als währen sie König von Samumda, aber kein Plan Kaufmännische Basics wie Kennzahlen, Personalführung, Förderung etc.
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Man kann immer etwas verbessern, mit den richtigen Mitarbeitern und Geduld.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Bremer Gerüstbau ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ist gegeben. Selbstverständlich gibt es harte Arbeitstage, die kann man aber auch gerecht wieder ausgleichen. Man kann sogar zum direkten Konkurrenten fahren und dies als Kundentermin deklarieren, das sollte aber jeder für sich selbst wissen ob das richtig ist oder nicht.
5
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Eigentlich kann man machen was mann will, fleiß und einsatz werden nicht belohnt. Also lasst es und geht während des Dienstes zum Arzt oder Friseur. Stört nicht wirklich jemanden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremer Gerüstbau ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Nix keine Chance.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bremer Gerüstbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Bremer Gerüstbau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Bremer Gerüstbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bremer Gerüstbau als eher modern.
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