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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein gewisses Potenzial ist vorhanden, wenn Strukturen und Führung entsprechend angepasst würden.
Die Außendarstellung, Produkte, Shop
Das familiäre und menschliche Miteinander. Wir sind einfach füreinander da. Die Chefs schreiben z. B. Die Geburtstagskarten selbst, helfen beim Basteln des Adventskalenders und sorgen dafür, dass wir uns gemeinsam gut am Markt positionieren können.
Viele verschiedene Bereiche
Leckere Sachen, gute Qualität.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigeninitiative wird eher ausgebremst als gefördert
Selbstbewusste Meinungen stoßen schneller auf Widerstand als auf Offenheit
Fehlende Transparenz und häufig wechselnde Entscheidungen
Keine klare Strategie, insbesondere im Social-Media-Bereich
Umgang mit Mitarbeitenden stark abhängig von Anpassung statt Kompetenz
Negativ zu bewerten ist, dass der Eindruck entstand, Mitarbeitende würden durch unveränderte und offensichtlich bekannte Problematiken indirekt zu einer Kündigung gedrängt, ohne ernsthafte Bemühungen zur Verbesserung erkennen zu lassen.
Wie die Angestellten behandelt werden.
Die Geschäftsführung
Kann man sehr viel zu sagen aber brauch In den Laden ist sehr viel Chaos und manchmal weiß der eine nicht was der andere macht
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Kritik annehmen, bzw. wenn nicht annehmen dann nicht als schlecht ansehen das man einen Vorschlag eingebracht hat.
Mehr Offenheit gegenüber fachlicher Expertise und unterschiedlichen Perspektiven
Aktive Förderung von Mitarbeitenden, die Verantwortung übernehmen wollen
Klare strategische Ausrichtung statt kurzfristiger Entscheidungen
Transparente, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe
Wertschätzung und Gleichberechtigung
Bessere Kommunikation mit Aufgaben verteilung
Bringt nix Verbesserungsvorschläge
Zu machen winkt Der Chef immer gleich ab oder verkauft es dann als seine obwohl es ein mittarbeiter den Vorschlag gemacht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Bremer Gewürzhandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war völlig in Ordnung.
Unauffällig, keine besonderen Auffälligkeiten im Arbeitsalltag.
Ist super gut
Ist sehr gut
Ist in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremer Gewürzhandel ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation wurde zwar offiziell als zentraler Wert hervorgehoben, jedoch überwiegend in der Erwartung an die Mitarbeitenden, bestimmte Inhalte oder Haltungen nach außen zu vertreten. Seitens der Vorgesetzten wurde dieser Anspruch im eigenen Handeln jedoch nur eingeschränkt gelebt, sodass ein ausgewogenes und gegenseitiges Kommunikationsverständnis häufig fehlte.
Wenig transparent und selten auf Augenhöhe. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar.
Unter den Kollegen gut, mit den Vorgesetzten eher semi
Kommunikation und Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung ist kaum möglich
Die Kommunikation ist nicht gut in dem Betrieb.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist grundsätzlich möglich, erfolgt jedoch ausschließlich durch praktische Erfahrung. Strukturierte Fortbildungen, Schulungen oder Lehrgänge werden nicht angeboten. Bildungsurlaub ist zudem nicht gern gesehen und wird kaum unterstützt, wobei der Eindruck entsteht, dass das Thema möglichst wenig thematisiert werden soll.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, Förderung findet praktisch nicht statt.
Wer sich weiterbilden möchte, kann das tun.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bremer Gewürzhandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bremer Gewürzhandel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bremer Gewürzhandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bremer Gewürzhandel als eher modern.
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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