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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeGibt es nicht viel zu sagen gut an den Arbeitgeber ist nichts.
Nichts Nennenswertes zu meckern
Tolle Produkte, Aufgabenvielfalt, das Unternehmensgebäude, ganz viel Potential, die einzelnen Mitarbeitenden, Fokus auf nachhaltige Produkte und Qualität der Produkte
Gehaltszahlungen waren immer pünktlich. Das Unternehmen hat ein riesiges Potenzial.
Nette Kollegen.
Tolle Produkte, sehr nettes Team, es wird intern viel für die Stimmung im Betrieb gemacht – regelmäßiges Kochen für alle, Events, Rabatte, Gratis-Müsli, Adventskalender etc.
Kann man sehr viel zu sagen aber brauch In den Laden ist sehr viel Chaos und manchmal weiß der eine nicht was der andere macht
Talente, Erfahrungen der Mitarbeiter, Einsatzwillen werden nicht genutzt weil das eigene Ego im Weg steht. Es ist offenbar eine völlig falsche Selbsteinschätzung entstanden und ich WÜNSCHE der Geschäftsleitung das sie den Weg zurück findet um wieder der super Arbeitsgeber zu werden der er einst war.
keine Parkplätze für die arbeitenden. Hohe Flukuationsrate - das hat seine Grund.
Führung, Ziellosigkeit, Umgang mit Mitarbeitenden, Stimmung
Bringt nix Verbesserungsvorschläge
Zu machen winkt Der Chef immer gleich ab oder verkauft es dann als seine obwohl es ein mittarbeiter den Vorschlag gemacht.
Der Bremer Gewürzhandel ist sehr stark gewachsen in den letzten Jahren, hier müssen einige Prozesse noch nachgezogen und neu strukturiert werden
Selbstreflektion sollte hier mal groß geschrieben werden. Es gab so viele Mitarbeiter die bereit waren alles für das Unternehmen zu geben. Würde man solche Mitarbeiter aktiv fördern und evtl. auch befördern könnten sehr viele Dinge deutlich organisierter und verlässlich laufen. Wenn man Experten für etwas einstellt, sollte man auch genug Vertrauen in diese Menschen setzen damit diese ihren Job richtig machen können und nicht alles ablehnen was nicht die eigene Idee ist. Eine klare Linie finden und die Mitarbeiter mit ...
Geschäftsführungskompetenz aufbauen, Mitarbeitende und deren Vorschläge ernst nehmen, ernst gemeinte und ehrliche Wertschätzung, Mitarbeitenden ihre Kompetenzen zugestehen, Mitarbeitermotivation durch Eigenverantwortung fördern, realistische und konkrete Ziele setzen, sich um ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe bemühen.
auf die Angestellten hören und diese ernst nehmen und nicht alles mit JAJA wegwischen. Der Cheffe meint ja es ist alles gut, aber nein es ist nicht alles gut.
Der am besten bewertete Faktor von Bremer Gewürzhandel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einige Kollegen und Kolleginnen halten gut zusammen. Und dann gibt es welche die ein auf gute Kollegen machen und später dann zum Chef rennen um dich dort dann schlecht zu manchen um beim Chef gut da zu stehen und davon gibt es einige im dem Betrieb die so sind.
Soweit möglich untereinander. Teams werden von der Führung gegeneinander ausgespielt.
Es gibt ein oder zwei schwarze Schafe wie in jeder Firma, aber sonst super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremer Gewürzhandel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Verhalten der vorgesetzten ist ganz okay. Man hat das Gefühl die sind überfordert mit ihren Aufgaben ist viel durcheinander da. Dort ist nichts Strukturiert viel Chaos dort.
Die Geschäftsführung hat sich innerhalb von 2 Jahren von Dr. Jekyll buchstäblich in Mr. Hyde verwandelt. Alle die Ihm zum Erfolg verholfen haben wurden vergessen. Es wird nicht davor zurückgeschreckt Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft anzubrüllen. Gute Vorschläge werden solange ignoriert bis man sie als seine eigenen verkaufen kann. Die Geschäftsführung kann alles und weiß alles. Du kannst nichts! Du hast von nichts eine Ahnung! Wenn du als das arbeiten kannst, wofür du eingestellt wurdest zählst du zu den glücklichen. Außervertragliche ...
Keine klaren Entscheidungen, Unstetigkeit, viel Wind um nichts, keine klaren Ziele. Es werden Mitarbeitende in Entscheidungen einbezogen, die bewusst nicht über die passenden Kompetenzen verfügen, um selbst die Richtung vorzugeben.
Der Inhabern ist nett wenn es nach seiner Nase geht, hört aber auch nicht wirklich zu. Die Frau vom Inhabern ist die heimliche Chefin und hat den Hut auf
Leitung mischt sich in jeden Bereich in jeder Abteilung ein. Schreit Mitarbeiter teilweise an. Sogar vor anderen Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Genug Optionen für jeden, der will
In meinen 3 Jahren wurde mir weder eine Weiterbildung angeboten noch wurde auf Wünsche dieser Art reagiert. Einen Aufstieg habe ich in den drei Jahren ebenfalls nicht miterlebt, man sollte froh sein wenn man als das arbeiten kann wofür man eingestellt wurde. Das ein Mitarbeiter aktiv in irgendwas gefördert wurde habe ich nie erlebt.
