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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt wird puenktlich bezahlt. Weihnachtsgeldj nur
Die Arbeit mit Menschen und die Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn AG Urlaub hat, krank ist und am WE Dienstfrei hat.
Aufgeschlossen für vegane Ernährung im Pflegeheim
Angenehme Arbeitsumgebung. Viele Freiheiten. In bestimmten Grenzen Gestaltungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Personalausfall der nicht ausgeglichen wird. Viele Schaukeldienste. Der Umgangston zwischen Leitung und Pflege ist rauh und tlw. respektlos. Der Betriebsrat ist kein Vertretung der Pflegekraeft sondern vertritt ueberwiegend die Interessen der Leitung. Hilfe kann man vom Betriebsrat nicht erwarten weil ein Grossteil er zum Grossteil aus Leitungskraeften besteht.
Das Beschwerdemanagement, der Umgang miteinander und dass nicht evidenzbasiert und wissenschaftlich aktuell gearbeitet wird.
Da gibt es nicht viel. Alles was negativ ist , ist dem Pflegesystem geschuldet. Das müsste geändert werden.
Ahnungslosigkeit, Inkompetenz, kann Konflikte nicht lösen, respektlose Umgang mit MA, Ignoranz uvm.
Den Umgang der Führungskräfte mit „schwierigen“ kommunikationsstarken Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang mit MA, Kompetenz, „erwachsen“ zusein für Leitungsposition, keine „ Vitamin B“ Einstelungen, keine Hunde auf dem Arbeitsplatz.
Mehr Team building, bessere Einarbeitung und eine Intervention bei mobbing wäre nötig
Mehr Budget für Unterhaltung/ Kultur/ Konzerte/ Theater Vorführungen im Haus.
Mehr an den Ressourcen der MA orientieren und MA, die sich engagieren möchten nicht ausbremsen. Konflikte bearbeiten und nicht ignorieren oder bestrafen.
Das man Familienmitglied nicht aus fragt geschweige über den herziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Bremer Heimstiftung ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Schon ok, doch dafür musst du hart arbeiten.
Egal wer, was oder wie du bist die nehmen jeden.
Ich glaube das funktioniert gut.
Respekt untereinander ist gegeben....ganz egal ob Fachkraft oder Hilfskraft Azubi oder Praktikant.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremer Heimstiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Leitungsteam zeigte Tendenzen zum Bossing, wenn MA nicht „funktioniert“ haben.
Schleimt Richtung Chefetage
Mangel an Empathie und kann auch gut mit Worten umgehen.
Ich persönlich mag das ,Sie, nicht.
Bin 20jahre in der Pflege und habe nie eine PFlegedienstleitung mit ,Sie, ansprechen müssen.
Auch die Bürodamen wurden mit ,Sie, angesprochen.
Für mich persönlich Gruselig.
Flexibilität beim Arbeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten sich als MA zu entwickeln.
Konnte besser sein
Wenn du nicht alle Aufgaben übernimmst und noch mehr tust wird dir auch Nix angeboten.
Guter Fokus auf die Mitarbeiter
Gute Förderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bremer Heimstiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Bremer Heimstiftung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bremer Heimstiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bremer Heimstiftung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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