Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmenich weiß nicht
Kein Kommentar
Die Vielfalt der Aufgaben und die tollen Arbeitskollegen die ich dort kennenlernen durfte.
Man versucht auf die Mitarbeiter einzugehen und ihre Wünsche zu berücksichtigen
Man wird mehr oder weniger in ruhe gelassen
nicht mutig genug, zu wenig Strategie - zu wenig auf die Zukunft gesetzt
Man verdient als Leiharbeiter die Hälfte von dem was die Festangestellten verdienen.
Man muss Überstunden machen während die Festangestellten fröhlich Feierabend machen.
So mal eben 10 Stunden am Tag bei körperlicher schwerer Arbeit.
Ein Lob gibt's nicht.
Nur: Du machst das falsch und das.
Siehe oben.
Chaos an der Arbeit, bei den Gesprächen wird es zu persönlich und Panik und Stress am Arbeitsplatz
Die brüchige Führungs- und mangelnde Kommunikationstruktur. Den viel zu persönlichen, teilweise schon respektlosen Umgang mit Personal in schwierigen Situationen.
offene und transparente Kommunikation schaffen
Gleiche Arbeit, gleicher Lohn?
Die obere Etage auswechseln.
Systeme, die nicht ausgereift sind, nicht sofort verfügbar machen. Einfache Aufgaben nicht unnötig kompliziert gestalten und eine Einheitlichkeit einführen und verständlich jedem zur Verfügung stellen. Dann lösen sich die Probleme des Chaos wie von selbst.
Eine solide Kommunikationsstruktur aufbauen und regelmäßige Meetings halten, damit jederzeit alle Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen über aktuelle Problemzonen informiert sind und dann zusammen effektiv agieren können. Führungsqualitäten zeigen!
Der am besten bewertete Faktor von Bretzke Lagerhausgesel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
fair und vernünftig
Nicht zu bemängeln
Jeder war willkommen, ob jung oder alt.
Langdienende Kollegen wurden von der obersten Führungsebene sicher entsprechend wahrgenommen und auch bestimmt geschätzt. Allerdings benötigte es einen zusätzlichen Erinnerungsschub der unteren und mittleren Führung, damit es hier zu Annerkennungsgesten kam.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bretzke Lagerhausgesel ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
könnte besser sein - zu wenig Außenwirkung
Für Kunden bietet dieses Unternehmen eine Vielfalt an Angeboten zu
guten Preisen. Auch Sonderwünsche der Kunden werden mit Sorgfalt behandelt und durch ein motiviertes Team von Mitarbeitern betreut.
Dennoch herrschte meiner Zeit eine nicht unerhebliche Unzufriedenheit der Angestellten in Bezug auf die Führungsqualitäten und die allgemeine Wertschätzung der Mitarbeiter. Leider wurden mehrfache Beschwerden in dieser Hinsicht wieder runtergespielt und verschwanden letztendlich komplett in der Versenkung.
Muss jeder für sich selbst entscheiden.
In der Mund-zu-Mund Propaganda wird hier viel vom Chaos gesprochen. Leider musste ich diese Erfahrung auch machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird von der Firma nichts unternommen, muss sich selber drum kümmern. Traurig aber wahr.
Es wird viel angeboten und die Führungsebenen bieten Ihr Know-How an. Allerdings gibt es hier wieder keine Einheitlichkeit, was zu Wissenslücken und mangelnde Abstimmung führt.
Die notwendigen Kurse, wie z.B. Gefahrgutschulungen, fanden statt.
Es gab Bemühungen, Positionen für Teamleitungen einzurichten. Das war es aber auch schon mit den Karrieremöglichkeiten.
Wer einen Job mit hohem Veranwortungslevel und guten persönlichen Weiterentwicklungschancen sucht, wird anderswo sicher glücklicher werden.
Kaum vorhanden
