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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ich weiß nicht
Kein Kommentar
Die Vielfalt der Aufgaben und die tollen Arbeitskollegen die ich dort kennenlernen durfte.
Man versucht auf die Mitarbeiter einzugehen und ihre Wünsche zu berücksichtigen
Man wird mehr oder weniger in ruhe gelassen
Was Mitarbeitende schlecht finden
nicht mutig genug, zu wenig Strategie - zu wenig auf die Zukunft gesetzt
Man verdient als Leiharbeiter die Hälfte von dem was die Festangestellten verdienen.
Man muss Überstunden machen während die Festangestellten fröhlich Feierabend machen.
So mal eben 10 Stunden am Tag bei körperlicher schwerer Arbeit.
Ein Lob gibt's nicht.
Nur: Du machst das falsch und das.
Siehe oben.
Chaos an der Arbeit, bei den Gesprächen wird es zu persönlich und Panik und Stress am Arbeitsplatz
Die brüchige Führungs- und mangelnde Kommunikationstruktur. Den viel zu persönlichen, teilweise schon respektlosen Umgang mit Personal in schwierigen Situationen.
Verbesserungsvorschläge
offene und transparente Kommunikation schaffen
Gleiche Arbeit, gleicher Lohn?
Die obere Etage auswechseln.
Systeme, die nicht ausgereift sind, nicht sofort verfügbar machen. Einfache Aufgaben nicht unnötig kompliziert gestalten und eine Einheitlichkeit einführen und verständlich jedem zur Verfügung stellen. Dann lösen sich die Probleme des Chaos wie von selbst.
Eine solide Kommunikationsstruktur aufbauen und regelmäßige Meetings halten, damit jederzeit alle Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen über aktuelle Problemzonen informiert sind und dann zusammen effektiv agieren können. Führungsqualitäten zeigen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bretzke Lagerhausgesel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
fair und vernünftig
Nicht zu bemängeln
Jeder war willkommen, ob jung oder alt.
Langdienende Kollegen wurden von der obersten Führungsebene sicher entsprechend wahrgenommen und auch bestimmt geschätzt. Allerdings benötigte es einen zusätzlichen Erinnerungsschub der unteren und mittleren Führung, damit es hier zu Annerkennungsgesten kam.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bretzke Lagerhausgesel ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
schwer umzusetzen
Kaum oder keine Events, Mitarbeiter organisieren sogar selber kleine Grillfeste, da die obere Etage es nicht hinbekommt.
Es kam häufig zu Überstunden aufgrund von Mehrarbeit, die zwingend zu leisten war, um das Tagesvolumen zu bewältigen.
Hier wurden Arbeitszeiten etwas speziell gehandhabt. Minusstunden
blieben ganz normal auf dem Zeitkonto stehen. Plustunden verfielen zum Monatswechsel, wenn man nicht darum bat, sie übertragen zu lassen.
Urlaub konnte nicht ganz ohne Komplikationen genommen werden, da es keine solide Übergabestruktur gab. Urlaub musste oft mit extra Arbeitsaufwand, mühsam vorbereitet werden. Dazu gehörte auch, Kollegen zu finden, die noch Kapazitäten übrig hatten, die ...
Wenn man einen guten Tag hat, macht man rechtzeitig Feierabend. Leider war das an den meisten Tagen nicht der Fall. Überstunden verfallen zum Monatsende, wenn man die nicht rechtzeitig meldet oder nimmt.
Gibt es überhaubt nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird von der Firma nichts unternommen, muss sich selber drum kümmern. Traurig aber wahr.
Es wird viel angeboten und die Führungsebenen bieten Ihr Know-How an. Allerdings gibt es hier wieder keine Einheitlichkeit, was zu Wissenslücken und mangelnde Abstimmung führt.
Die notwendigen Kurse, wie z.B. Gefahrgutschulungen, fanden statt.
Es gab Bemühungen, Positionen für Teamleitungen einzurichten. Das war es aber auch schon mit den Karrieremöglichkeiten.
Wer einen Job mit hohem Veranwortungslevel und guten persönlichen Weiterentwicklungschancen sucht, wird anderswo sicher glücklicher werden.
Kaum vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bretzke Lagerhausgesel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bretzke Lagerhausgesel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bretzke Lagerhausgesel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bretzke Lagerhausgesel als eher modern.
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