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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es war jederzeit mögliche Anliegen zu klären. Bei Problemen wurde verständnisvoll und geduldig gehandelt.
Auch als 450€-Kraft fühlte ich mich genauso respektiert und wahrgenommen, wir eine Vollzeitkraft.
Ein offenes Ohr für alle, freie Einteilung der Arbeitszeiten
Ich werde gewertschätzt.
Private Termine können fast immer ohne Problem wahrgenommen werden, wird bei der Dienstplan Planung immer berücksichtigt.
Ich kann meine Kreativität mit eigenen Ideen einbringen.
Neue Ideen werden angenommen und umgesetzt.
Das Team ist super und es macht Spaß dort zu arbeiten.
Ich kann so sein, wie ich bin, muss mich nicht verstellen.
"Das war schon immer so, das bleibt auch so" gibt es nicht.
Es gibt zudem immer genügend Kaffee :-)
Wenn man sich gesund ernähren möchte, gibt es hier alles, was das Herz begehrt, immer frisch!
Die extrem gute Stimmung im Unternehmen, ich fahre jeden Tag gerne zur Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Digitalisierung zu wenig im Fokus
Tatsächlich das erste Mal seit meiner Ausbildung vor gefühlt vielen Jahren nichts.
Auch eher ein Verbesserungsvorschlag: Mir fehlt etwas die Vision. Wohin möchte die Geschäftsführung mit uns? Digitalisierung und dann? Jahresziele? (1 Jahr; 5; 10)
Es ist noch nicht auf digital umgestellt.
mir fällt gerade nix ein...
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung sollte durchaus mehr in Angriff genommen werden.
Mehr Präsenz der Geschäftsführung am Vormittag im Lager und Warenannahme.
Die Zeit außerhalb der Saison nutzen für aktive Personalsuche. Prozessoptimierung und große Feedbackgespräche auch Abteilungsübergreifend.
Tatsächlich ist es das erste Mal seit meiner Ausbildung, dass ich jeden Tag gerne zur Arbeit komme, hier macht es Spaß zu arbeiten. Ich habe nichts auszusetzen!
eigene Auszubildende einstellen um sie in verschiedenen Bereichen auszubilden
Ich sag lieber nichts
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Brötzmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gegenseitige Unterstützung bei Aufkommenden Problemen.
Die Kolleginnen und Kollegen haben untereinander ein sehr gutes Verhältnis, gute Laune ist weitverbreitet, jeder bekommt Hilfe, wenn er sie benötigt (auch abteilungsübergreifend). Bei der Weihnachtsfeier waren, bis auf 1-2 Ausnahmen alle da und hatten eine Menge Spaß bis tief in die Nacht (nach der Feier an sich ging es gemeinsam im Kieler Nachtleben weiter.
Man hilft sich auch abteilungsübergreifend so gut es geht. Z.B. helfen bei einem hohem aufkommen an Aufträgen die Fahrer und teilweise die Bürokräfte dem Lager beim fertigstellen dieser. Oder der Einkauf hilft dem Verkauf und andersherum usw.
Hier wird Hand in Hand gearbeitet, Abteilungsübergreifend bis hin zu den Vorgesetzten wird fair und offen zusammengearbeitet, dazu gehört auch Fehler anzusprechen um diese künftig zu vermeiden!
Hier wird Hand in Hand gearbeitet, Abteilungsübergreifend bis hin zu den Vorgesetzten wird fair und offen zusammengearbeitet, dazu gehört auch Fehler anzusprechen um diese künftig zu vermeiden!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brötzmann ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Grundsätzlich werden alle für die Arbeit notwendigen Informationen bereitgestellt. Es ist aber noch etwas Luft nach oben.
Findet nicht statt
Die Leitung kommuniziert nicht sehr gern. Gerade wenn es darum geht, dass sich etwas zum negativen ändert schickt er lieber seine Adjutanten vor. Aber im Allgemeinen wird nicht viel erzählt, die Leute sehen ja früher oder später was passiert und was nicht.
Gibt keine. Außer Lästereien und Hetze gegen andere
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Führerscheine und Fortbildungen werden angeboten.
Weiterbildungen gibt es regelmäßig. Es werden Führerscheine und Gabelstaplerscheine bezahlt. Im Bereich des Qualitätsmanagement werden Kurse angeboten. Es gibt eine Vielzahl an Kursen die vom Arbeitgeber übernommen werden.
Damit habe ich mich nicht beschäftigt und kann das dementsprechend nicht beurteilen.
Man kann mit der Geschäftsführung jederzeit über Schulungen oder sonstige Weiterbildungsmöglichkeiten, die natürlich auch der Firma nützen, sprechen. Ich habe z.B. während meiner Tätigkeit hier einen komplett neuen Beruf erlernt, was die Firma finanziert hat.
Fahrern z.B. wird auch mal der LKW-Führerschein bezahlt.
Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert, es wird auf Wünsche und Fähigkeiten der Mitarbeiter eingegangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brötzmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Brötzmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brötzmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brötzmann als eher modern.
Puls
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Brötzmann
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Brötzmann
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