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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Lage und jeder hat einen Parkplatz, entweder auf dem Deck oder in der Tiefgarage (vor allem Frauen haben in der Garage einen Parkplatz)
Es gibt ein Sommerfest zu dem auch Partner und Kinder kommen können, dies empfinde ich als unfassbar Wertschätzend.
Im Winter gibt es eine Weihnachtsfeier mit Aktivität und Abendessen.
Getränke stehen in Glasfalschen für ALLE zur Verfügung. Wasser, Cola, Cola Zero, Apfelschorle und verschiedene Bionaden. Der klassische Obstkorb wird auch 2x die Woche angeliefert.
Sonderkonditionen für Mitarbeiterkäufe
...
Es wird sich sehr um die Angestellten gekümmert und auf deren Bedürfnisse eingegangen. Selbstverständlich empfindet das jeder Angestellte anders aber ich denke es wird viel für die Mitarbeiter gemacht und angeboten. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist fast ausnahmslos sehr gut. Es darf viel und herzlich gelacht und kommuniziert werden. Die zwischenmenschlichen Beziehungen kommen nie zu kurz auch wenn man viel Arbeit hat.
Trotz aller Kritik finde ich die kurzen Dienstwege bei Probleme gut da alle Vorgesetzten schnell greifbar sind
...das Geschäftsfeld...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal muss man dicke Bretter bohren aber es ist eben ein japanisches Unternehmen. Die Kultur muss man kennen und teilweise akzeptieren. Es ist jedoch keineswegs so als ob die japanische Arbeitskultur 1:1 nach Deutschland und Europa übertragen wird. Im Gegenteil - ich empfinde, dass dieses Unternehmen eher zu den progressiveren japanischen Unternehmen gehört.
Das immer versucht wird die japanische Kultur durchzusetzen, was auf dem europäischen Markt fast nicht möglich ist.
Jährliche surveys finden zwar statt, aber es werden keine Schlüsse daraus gezogen
...den Führungsstil der jap-Manager und die nicht vorhandene Hilfe durch die wenigen deutschen Chefs...
Verbesserungsvorschläge
1 Tag mobil work, wünschenswert und zeitgemäß wären 2 Tage. Manche aus der Firma haben die Möglichkeit, was oft zu Unstimmigkeit und Unzufriedenheit sorgt.
Workation-Angebote (Arbeiten im Ausland für begrenzte Zeit)
Corporate Benefits-Plattformen mit Rabatten für Mitarbeitende
Durch das Großraumbüro ist die Lautstärke öfter ein Thema. Es gibt Trennwände und viele Pflanzen, 30 Personen hört man trotzdem.
Prozessoptimierungen sollten kommen und kommen auch.
Ein bisschen die japanische Kultur ablegen und mehr auf die Vorschläge der Mitarbeiter hören da diese in der Regel die Probleme der Kunden hören oder im Tagesgeschäft miterleben
Seine Jap.Kultur anpassen....d. h. Menschen als solche behandeln, nicht als "CostCenter"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Brother Sewing Machines Europe ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele kommen nach der Elternzeit zurück und es gibt auch Mitarbeiter die nach langer Krankheit wieder integriert werden. Daumen hoch!
absolut - Unternehmen liegt viel Wert darauf.
Unter Mann/Frau herrscht Gleichberechtigung, allerdings werden Kollegen aus Japan und einzelne Mitarbeiter bevorzugt behandelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brother Sewing Machines Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist kein Unternehmen, an dem man unterschiedliche Titel oder Positionen anstreben kann. Dies wird einem auch im Bewerbungsverfahren geteilt.
Aufstiegschancen gleich 0 da viele Posten durch japanische Kollegen besetzt werden welche nur 3-5 Jahre in Deutschland sind.
Weiterbildungen werden nicht angeboten und wenn man selber eine raussucht wird man wenig unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brother Sewing Machines Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Brother Sewing Machines Europe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brother Sewing Machines Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brother Sewing Machines Europe als eher modern.
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Brother Sewing Machines Europe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Brother Sewing Machines Europe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik