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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Mut zur Selbstkritik und Umgestaltung (hat sich mit den Veränderungenin der GL leider geändert)
Das es eine Möglichkeit ist, um nicht arbeitslos oder faul Zuhause zu hocken. Unter Menschen sein...
Die Gehälter, wenn man sie dann bekommt.
Das Team!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass sich nicht um die Mitarbeiter gekümmert wird bei Problemen, wie fehlendes Geld, Überlastung..
Umgang von oben ist meistens Ignoranz.
Es gibt keine Möglichkeit der Weiterbildung.
Die Autos haben lediglich eine Grundausstattung, weswegen es immer wieder zu kleinen Unfällen gekommen ist.
Momentane Kommunikation und Transparenz.
Umgang mit einander. Gibt einige Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung und Förderung. Intensiveres Eingehen und verstehen von jedem EINZELNEN. GESETZE UND GEHALT richtig anpassen und umsetzen.
Korrekte Gehälter auszahlen mit Zuschlägen!
Bei Unterbesetzung sich rechtzeitig um neues Personal kümmern (nicht nur auf der Homepage)
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Mehr Besinnung auf ursprüngliche Ambitionen der Brücke.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Brücke SH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überwiegend ist es gut.
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brücke SH ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das größte Minus des Unternehmens! Seit Dezember 2025 kommt kein Gehalt richtig. Mehrere hundert euro jeden Monat zu wenig. Man muss ständig seinem geld hinterherlaufen und wird immer auf die nächste Gehaltsauszahlung vertröstet..
Antworten von der Lohnbuchhaltung bekommt man auch nicht.
Ein Entschuldigung der Geschäftsführung kommt mittlerweile auch nicht mehr ..
Wegen der Probleme in der Hauptfinzanzstelle, kommen Gehalt und Abrechnungen nicht mehr pünktlich! Das Gehalt ist für die Arbeit generell an sich nicht angepasst, auch wenn es jährlich minibischen steigt!
Kein Weihnachtsgeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungsanträge werden ignoriert, trotz mehrfacher Nachfrage.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brücke SH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Brücke SH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brücke SH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brücke SH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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