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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen / Gleitzeit / Möglichkeit für Homeoffice / Gehalt kommt pünktlich
- Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mitarbeiter werden belächelt und klein gehalten
- Auf Frage nach mehr Gehalt wird man ständig hingehalten und nur vertröstet
- Schlechte Laune wird an den Mitarbeitern ausgelassen
- Übernimmt keine Verantwortung (alle Entscheidungen müssen die Mitarbeitet tragen)
- Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt bzw. bei anderen Mitarbeitern schlecht geredet
- Viele Besprechungen aber es wird nichts umgesetzt
- Verbesserungsvorschläge werden schlecht geredet und nie umgesetzt
- Keine jährlichen Mitarbeitergespräche
- kein Anstand (meist kein „Guten Morgen“ oder „Tschüss“)
Gehalt / Führungsebene / Unterschiede in den Werken von der Behandlung her und Gehalt + Benefits usw.
Für Hamburg wird der Betrieb besser dargestellt als er ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit dem Mitarbeitern / viel Bessereres Gehalt / keine Unterschiede von den Werken her was Weihnachtgeld, Gehalt usw. betrifft
- Den Mitarbeitern zuhören und auf deren Probleme eingehen um Lösungen zu finden.
- Mehr Teamgespräche anstelle von ständigen Einzelgesprächen, in denen jedem etwas anderes erzählt wird
- den Mitarbeiter wertschätzen
Gleitzeit, Konditionen dringend anheben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Brückner-Werke (Werk Stadelhofen) ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- Möglichkeit zum Home Office (2 Tage/Woche)
- Gleitzeit
Gleitzeit ist gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brückner-Werke (Werk Stadelhofen) ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht wirklich bzw. gibt es keine Aufstiegschancen.
Es gibt feste Abteilungen und man kann nicht höher aufsteigen. (z.B. Leitung einer Abteilung etc.)
Keine Weiterbildung / Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
So gut wie gar nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brückner-Werke (Werk Stadelhofen) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Brückner-Werke (Werk Stadelhofen) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brückner-Werke (Werk Stadelhofen) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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