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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie
Kommunikation immer auf Augenhöhe, Wertschätzung vorhanden
SWAP bevorzugt die Förderung interner Talente und hat ein junges, motiviertes Team, das auf Vertrauen basiert.
Arbeitszeit startet zu Hause aus und endet zu Hause. Jobrad, tankkarte und andere benefits werden geboten.
Du triffst die meisten Entscheidungen selbst. Wichtig ist das der Kunde zufrieden ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine Herausforderung bei unserem Arbeitgeber ist, dass die Umsetzung neuer Ideen oft zeitaufwändig ist und manchmal nicht reibungslos verläuft.
Keine IGM Tariflohn. Die Gewerkschaft wurde systematisch aus dem Unternehmen rausgehalten.
Der Betriebsrat ist sehr Arbeitgeber freundlich!
Vorgesetzten Verhalten
Bezahlung
Keine Weiterbildungen, keine Bezahlung nach Tarif, kein Urlaubs oder Weinachtsgeld. Kein respektvoller umgang seitens Geschäftsführung.
Wird manchmal zu viel verlangt.
Verbesserungsvorschläge
Steigende Lebenshaltungskosten im Blick behalten und Gehalt anpassen
Evtl. den Tankgutschein durch eine "givve® Sachbezugskarte" eintauschen
BGM durch den Wellpass ersetzen
Sollten mal mehr Fachkräfte einstellen und nicht die Arbeit von ungelernten als Maßstab nehmen
- Wellpass/Qualitrain
Hört auf die Jungs draußen. Kümmert euch und einen ordentlichen Ausgleich der gestiegenen Lebenskosten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Brüggen SWAP Service ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Freie Zeiteinteilung und Arbeitsbeginn vor der Haustür
Arbeitszeiten können nach eigenem Ermessen variieren, keine Verpflichtung zu Überstunden, Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden
durch Homeoffice und Gleitzeit kann man Arbeit und Privates sehr gut miteinander verbinden
Dank dem Homeoffice und hilfreichen Kollegen kann man die Woche entspannt planen
Durch die Gleitzeit kann Beruf und Privatleben gut vereinbart werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brüggen SWAP Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Servicemonteur leider keine Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Chance.
Keine Weiterbildungen werden hier angeboten ein Aufstieg ist auch nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brüggen SWAP Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Brüggen SWAP Service besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brüggen SWAP Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brüggen SWAP Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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