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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Urlaubsanträge werden meistens genehmigt. Die Schichtsysteme finde ich gut
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen. Hier hilft man sich gegenseitig und auch Hinweise werden mit guten Absichten gegeben.
- Parkplätze auf dem Werksgelände
- Sehr guter Zusammenhalt zwischen Mannschaft und Trainer
- Wer sich einbringen möchte, kann mit seinen Ideen das Unternehmen mitgestalten.
- Seit Gründung des Standortes in Hanau wurde kontinuierlich investiert. In 2022 wird eine weitere, moderne Produktionshalle bezogen.
- Der in Hanau produzierte Supraleiter ist ein sehr zukunftsträchtiges Produkt.
Familiäres Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise schroffe Führung durch die Gruppenleiter Produktion. Das geht besser.
Leider keine Kantine auf dem Werksgelände.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung. Mehr System bzw Anpassung. Weniger Druck und psychische Belastung durch Beobachtung der vorgesetzten (soll Vorgaben werden schließlich erfüllt)
Bewusste Wertschätzung der AN. Gerade in den schwierigen Zeiten in denen sich jeder Einschränken muss.
Verbesserungsvorschläge werden prämiert. Mehr Öffentlichkeitsarbeit.
Mehr bis nach unten zu den Produktionsmitarbeitern kommunizieren. Infos kommen zu spät.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Bruker EAS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die meisten sind bis zur Rente da und wollen während der Rente auch noch weiter arbeiten . Der Umgang zwischen den Generationen ist sehr wertschätzend und respektvoll.
Ältere Kollegen sind aufgrund Ihrer umfangreichen Erfahrungen sehr geschätzt. Neueinstellungen erfolgen in sämtlichen Altersbereichen.
Es gibt kaum Unterschiede zwischen älteren und jüngeren. Die älteren haben natürlich deutlich mehr Erfahrung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruker EAS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Informationen werden zu oft eine Holschuld betrachtet
Da sind noch Defizite
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja, wird angeboten. Auch Weiterbildungen in Eigeninitiative werden zum Teil gefördert.
Weiterbildungen bzw. - entwicklungen werden gefördert und unterstützt.
Bin am planen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bruker EAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Bruker EAS gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bruker EAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bruker EAS als eher modern.
Puls
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Bruker EAS
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bruker EAS
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