Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
BarrierefreiUrlaubsanträge werden meistens genehmigt. Die Schichtsysteme finde ich gut
- Parkplätze auf dem Werksgelände
- Sehr guter Zusammenhalt zwischen Mannschaft und Trainer
- Wer sich einbringen möchte, kann mit seinen Ideen das Unternehmen mitgestalten.
- Seit Gründung des Standortes in Hanau wurde kontinuierlich investiert. In 2022 wird eine weitere, moderne Produktionshalle bezogen.
- Der in Hanau produzierte Supraleiter ist ein sehr zukunftsträchtiges Produkt.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen. Hier hilft man sich gegenseitig und auch Hinweise werden mit guten Absichten gegeben.
Familiäres Arbeitsklima
Leider keine Kantine auf dem Werksgelände.
Teilweise schroffe Führung durch die Gruppenleiter Produktion. Das geht besser.
Gleichberechtigung. Mehr System bzw Anpassung. Weniger Druck und psychische Belastung durch Beobachtung der vorgesetzten (soll Vorgaben werden schließlich erfüllt)
Bewusste Wertschätzung der AN. Gerade in den schwierigen Zeiten in denen sich jeder Einschränken muss.
Verbesserungsvorschläge werden prämiert. Mehr Öffentlichkeitsarbeit.
Mehr bis nach unten zu den Produktionsmitarbeitern kommunizieren. Infos kommen zu spät.
Der am besten bewertete Faktor von Bruker EAS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die meisten sind bis zur Rente da und wollen während der Rente auch noch weiter arbeiten . Der Umgang zwischen den Generationen ist sehr wertschätzend und respektvoll.
Ältere Kollegen sind aufgrund Ihrer umfangreichen Erfahrungen sehr geschätzt. Neueinstellungen erfolgen in sämtlichen Altersbereichen.
Es gibt kaum Unterschiede zwischen älteren und jüngeren. Die älteren haben natürlich deutlich mehr Erfahrung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruker EAS ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Informationen werden zu oft eine Holschuld betrachtet
Da sind noch Defizite
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja, wird angeboten. Auch Weiterbildungen in Eigeninitiative werden zum Teil gefördert.
Weiterbildungen bzw. - entwicklungen werden gefördert und unterstützt.
Bin am planen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
