Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage- Absprachen werden Zuverlässig eingehalten
- wenig Fluktuation
- Familiäres Verhältnis in den Standorten
- Standortübergreifende Veranstaltungen
- Unterstützung bei Fortbildungsmaßnahmen
-Offenheit bei Problemen
-Urlaub kann in den meisten Fällen wie gewünscht genommen werden
-viele Benefits
-Prämien
Betriebsklima, Flexibilität, enge Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter, Benefits (add-ons)
Nette Kollegen
besonders gut finde ich die Weiterbildungsmöglichkeiten und das gute Arbeitsklima sowie die intressanten Projekte.
Arbeitszeitsystem und Gehaltsgefüge
Lange Wege bis zum Umsetzung
Hätte das potential noch klarere Strukturen zu schaffen, um einheitlichere Arbeitsergebnisse zu erzielen
Phasenweise hohe Mitarbeiterfluktuation, keine festen Mitarbeiterparkplätze
Die unterschwellig gedrückte Stimmung der Mitarbeiter.
Mehr Personal um die Projekte umzusetzen
Mehr Wissensaustausch unter den Standorten; klare Standards für alle schaffen
Mehr "Mia san mia"
Der am besten bewertete Faktor von Brundobler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt, Teilzeit-Modelle möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brundobler ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
keine Gleitzeit
Gleitzeit ist gegeben; leider zu viele Aufträge für zu wenige Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Übernahmechancen nach der Ausbildung sind sehr gut. Hat man den Wunsch eine Fortbildung zu machen, ist die Firma sehr bemüht eine gemeinsame Lösung zu finden.
Weiterbildung und 2 Fortbildungen pro Jahr auf Firmenkosten
Werden bezahlt und unterstützt
sehr flexibel
Jährlich werden zwei Weiterbildungen gefördert und kostenpflichtige Schulungen bezahlt, Messebesuche
