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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die verkaufsleiter, die sich wirklich versuchen sich um Belange zu kümmern
Haben immer ein offenes Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird hauptsächlich 6-12 Tage am Stück arbeiten um dann i.d.r. 1 Tag frei, mit Glück 2 am Stück frei zu haben. Rechtliche Arbeitspausen werden ignoriert und der eigentliche Arbeitsstandpunkt wird ebenfalls respektlos in andere Orte verlegt sobald man einmal ja sagt. Nach dem einen mal wo man gefragt wurde wird man dann nicht mehr gefragt.
Klassisches "Familiäres Unternehmen" aber eigentlich ist es nur Psychoterror in der Freizeit hauptsache die Vorgesetzten haben ihr freies Wochenende.
Das sich die Chefs nicht um Belange kümmern
Dass Urlaubsantraege einfach ohne Zustimmung geändert werden und man manchmal erst kurzfristig Mitteilung erhält, ob man Urlaub hat oder nicht ( Urlaub buchen daher fast unmöglich)
- jede Woche mind 2 freie Tage und auch mal am Wochenende
- nicht jedes Wochenende arbeiten zu müssen
- auch akzeptieren wenn man mal keine zusätzliche Schicht machen möchte, weil man einfach nicht mehr kann
Das er wenn man krank ist nicht mal gute Besserung wünscht sondern fragt ob es dein Ernst ist
Setzen versprochenes nicht um
Verbesserungsvorschläge
-geregelte Arbeitszeiten
- keine kurzfristigen Änderungen beim Urlaub und nur mit Zustimmung des Mitarbeiters
- mindestens 1-2 Tage frei die Woche und auch mal am Wochenende
- sich nicht für Samstag und Sonntag immer Urlaub nehmen müssen, da man da nie frei hat
- mehr Gehalt
Bessere Kommunikation
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUNO ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Urlaub wird gerne einfach kurzfristig gestrichen oder auch geändert. Selbstverständlich ohne Absprache . Schichtplan kann sich ebenfalls jeder Zeit ändern ohne Rücksprache.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRUNO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet BRUNO schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRUNO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRUNO als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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