Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette und hilfsbereite Kollegen.
Arbeitszeitmodell, keine Stechuhren, selbstständiges Arbeiten soweit möglich
Kollegialer Zusammenhalt im Team und die Zusammenarbeit mit eben diesem.
Das Kollegium.
Vertrauen und Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich fühlte mich nicht ernst genommen oder wertgeschätzt.
Auf Anfragen reagiert man häufig gar nicht oder macht sich schlicht unsichtbar. Sobald es um Erneuerungen oder Verbesserungen geht, wird nicht konstruktiv mitgearbeitet, sondern eher blockiert. Eine offene, lösungsorientierte Haltung sucht man hier leider vergeblich. "Jeder ist ersetzbar" Mentalität.
Familienführung mit dem Schein von Führung durch Führungskräfte.
Zuarbeit, Mitarbeit, Entscheidungen
Absprachen werden nicht eingehalten. Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt. Kein offenes Ohr für Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation. Mitarbeiter werden deutliche mehr Verständnis für Maßnahmen aufbringen, wenn klar und ehrlich kommuniziert wird.
Wegkommen von der Denkweise, dass alles noch so ist wie vor 30 Jahren. Die Arbeitswelt ändert sich schnell und hier muss ein Umdenken stattfindet.
Gute und kompetente Mitarbeiter halten, anstatt sie zu vergraulen. Aus meiner Sicht möchte der Großteil der Mitarbeiter seine Arbeit gut und gewissenhaft erledigen. Dass man dann aber genau solche Mitarbeiter in der Luft hängen lässt oder vergrault, führt nur ...
Überdenken der Mitarbeiterführung, da nicht vorhanden
Überdenken der Vorbildfunktion der GF den Mitarbeiter:innen gegenüber, da Katastrophe
Bessere Kommunikation, sowohl von unten nach oben ALS AUCH von oben nach unten
Absprachen einhalten wie in den raren Mitarbeitergesprächen auch besprochen
Mehr mit der Belegschaft kommunizieren
Bei dieser Betriebsgröße eig. ein Betriebsrat von Nöten.. so hätten die Interessen der Mitarbeiter:innen ein "Ohr" und werden eher gehört als ignoriert.
Zeitnahe und offene Kommunikation.
Mit der Zeit gehen und den Angestellten mehr Spielraum im Aufgabengebiet überlassen. Dominanter und überwachender Führunsstil entmutigt die Angestellten und schafft ein sehr schlechtes Arbeitsklima.
Verbesserung der Work-Life-Balance durch Optimierung von Homeoffice bzw Flexiarbeitszeiten. Arbeiten vom anderen Ort ausbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von BSI Bildungs- und Schulungsinstitut gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Firma wirkt insgesamt stark überaltert. Gerade deshalb wäre ein respektvollerer und wertschätzender Umgang mit den älteren Kollegen wichtig. Junge Mitarbeiter hingegen suchen sehr schnell das Weite – und das sollte eigentlich zu denken geben.
Auch ältere Kollegen bekommen hier die gleichen Chancen wie jüngere Mitarbeiter.
Viele ältere Kollegen vorhanden.
viele Mitarbeiter sind eher alt als jung und teilw. seit über 10 Jahren im Unternehmen. Manche sind umgänglicher als andere
Geschäftsführung schätzt ältere Kollegen aufgrund Ihrer langen Berufserfahrung besonders - bin jetzt nicht unbedingt Teil der "älteren", aber hab das öfter mal mitbekommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BSI Bildungs- und Schulungsinstitut gGmbH ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
war aus meiner Sicht das größte Defizit
Absolute Katastrophe.
Beispiel: Es werden Absprachen in Mitarbeitergesprächen getroffen. Anschließend passert nichts und man wird entweder vertröstet oder nach mehrmaliger Nachfrage heißt es plötzlich, man müsse die Sache noch einmal überdenken.
Gründe für zweifelhafte Entscheidungen werden oftmals gar nicht kommuniziert (nun doch keine jährliche Gehaltserhöhung, wie in de MA Gesprächen angekündigt? Krankmeldung ab dem 1. Tag in PAPIERFORM?).
Neue Mitarbeiter kommen häufig mit falschen Vorstellungen an der Stelle an, da sie von Seiten der Geschäftsführung falsch über die Stelleninhalte informiert ...
Kommunikation im Team war okay, jedoch seitens der GF meiner Meinung nach total inkonsequent gehalten. Absprachen wurden meist unter vier oder sechs Augen abgehalten und im Nachhinein leider kaum etwas eingehalten. Hatte man die GF im Nachgang angesprochen und mit den entsprechenden Themen konfrontiert, hat man sich nicht "erinnern können" oder im "Nachgang wurde das nochmal überdacht" etc.. Ausreden!
Kommunikation wurde seitens der AG gewünscht, jedoch war diese sehr einseitig.
Schlechte Kommunikation. Ideen und Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht.
Abteilungsmeetings wurden oft verschoben oder fanden teilweise gar nicht statt. Dementsprechend schlecht war auch die Kommunikation und der Informationsfluss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr flache Hierarchie, in dieser Firma nicht möglich, ganz wenige Ausnahmen.
Es besteht kein Interesse daran das sich die Mitarbeiter weiterbilden.
Nicht erwünscht.
Musste ich in meiner Freizeit machen. Da Absprachen (bei mir) nicht eingehalten wurden.
Gibt's nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BSI Bildungs- und Schulungsinstitut gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet BSI Bildungs- und Schulungsinstitut gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BSI Bildungs- und Schulungsinstitut gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BSI Bildungs- und Schulungsinstitut gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BSI Bildungs- und Schulungsinstitut gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BSI Bildungs- und Schulungsinstitut gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung