Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt wird definitiv pünktlich bezahlt.
Die Akzeptanz des Aufhebungsvertrags
Ich bin hier nur zum Übergang...
Parkplätze in der Nähe
Lohn kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine pünktliche Gehaltszahlung schon während der normalen Arbeitszeit, nach dem gehen die Zahlung sogar auf 6-7 Tage hinauszögern. Keine Gleichbehandlung.
Gehalt, Betriebsrat, Kollegen, Atmosphäre
Arbeiten an Samstagen, wenn es unter der Woche einen Feiertag gab um ja keinen Feiertagszuschlag zahlen zu müssen.
Verhalten des Produktionsleiters
Kantine veraltet
Alles bis auf paar Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Die Gesetze einhalten und sich auf Klagen von Arbeitnehmern gut vorbereiten. Diese Ausbeutung und das Verhalten bei Mitarbeitern die gehen entspricht keinerlei Professionalität.
Gehaltserhöhungen, Sozialleistung fair verteilen und pünktliche Lohnzahlungen!
Löhne etwas erhöhen bzw.
Wenn an Feiertagen nicht gearbeitet wird, sollte man eben die Mitarbeiter nicht samstags reinholen, um keinen Zuschlag zahlen zu müssen. Im Vorstellungsgespräch wurde gesagt es sei nur ein zwei mal im Jahr, dass man samstags arbeite.
Nicht immer nur Mitarbeiter strafversetzen und abmahnen,
sondern mal mit Ihnen reden,
und auch wenn jemand z.B. seine Eltern pflegt Rücksicht nehmen,
z.B. das man den Mitarbeiter einschichtig arbeiten lässt.
Einfach alles
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Buchholz Textilpflege ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird Rücksicht genommen ggf. Positionsänderung etc.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buchholz Textilpflege ist Arbeitsbedingungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schwere Arbeit, viel Staub und kalt oder zu warm
Zu laut, zu dreckig und kalt im Winter in einigen Bereichen.
sehr laute Umgebung, Kantine könnte erneuert werden
extrem laute Arbeitsumgebung,
hohe Hitze im Sommer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen werden ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Buchholz Textilpflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Buchholz Textilpflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Buchholz Textilpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Buchholz Textilpflege als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.