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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein gutes Verhältnis zum Chef, spannendes Aufgabenspektrum und Möglichkeiten sich weiter zu entfalten.
Ich finde es gut, dass der Fokus auch auf innovative nachhaltige Lösungen gesetzt wird. Außerdem finde ich es sehr praktisch, dass es im Unternehmen eine Kantine gibt.
Familiär, direkte Kommunikation zur Geschäftsführung
Es gibt sehr viele unterschiedliche Produkte, dadurch wird die Arbeit nie langweilig.
Es gibt keinen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich waren nicht alle Aufgabenfelder die richtigen
Verbesserungsvorschläge
Fördern der Kommunikation zwischen Abteilungen beim Aufbau von Maschinen.
Ich würde mir flexiblere Arbeitszeiten wünschen. KVP Prozesse mehr voran treiben. Mitarbeitern aus der Produktion häufiger die Chance auf Weiterentwicklung geben. Hat doch schon bei einigen gut geklappt.
KVP-Prozess wiederbeleben, flexible Arbeitszeiten
Einen Neuen Zweiten Vorgesetzten einstellen,der von der Materie auch eine Ahnung hat.Der mir als neuem Mitarbeiter auch erklären und zeigen kann was ich machen muss.
Der Arbeitgeber sollte sich selber um seine Mitarbeiter kümmern und immer beide Seiten anhören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Buck ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Werkstudentin hatte ich die Möglichkeit verschiedene Bereiche im Unternehmen zu sehen, wodurch die Aufgaben abwechslungsreich waren.
Es wird nie langweilig, sehr abwechslungsreich
kein Tag ist wie der andere, sehr breites Produktportfolio, daher wird es nie langweilig!
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gleich Null.Jeder einzelne will der beste sein,es gibt welche die würden ihre eigene Oma verkaufen nur um gut dazu stehen
Es sind immer nur einzelne Gruppen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Seit dem die neue Generation am Werk ist wird deutlich mehr getan für Weiterbildungen. Da es etwas "Stau" gibt sind es sogar recht viele Schulungen im Moment, was sich aber bald eingependelt haben wird.
Anfänge sind erkennbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Buck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Buck besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Buck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Buck als eher modern.
Puls
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