Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorgepünktliches Gehalt, es wird auf Wünsche eingegangen, flexibel
Pünktliches Gehalt ansonsten herzlich wenig
Leider nichts.
Leider nichts
man kann sich den Abend mit den Kollegen unterhaltsam gestalten um die Show gut zu überstehen.
Das sie ihr Marketing mit Lügen verbreiten.
Die Anlage ist Müll, billigster Ausschuss
- Hinterlistige Art
- Man muss allem hinterherrennen
- Auswahl der Teamleitung
etc.
Kommunikation, Ehrlichkeit, Kompromissfindung
Das Bühnenhaus stellt Dresser:innen an einigen Theatern. Diese Ausgelagerte Abteilung der Dresser:innen gehört folglich nicht richtig zum Theater. Das Bühnenhaus sollte sich finanziell dafür einsetzten, dass Mitarbeiter:innen z.B. zur Weihnachtsfeier kommen können anstatt die Theater zahlen zu lassen. Man ist immer etwas ausgeschlossen.
das Bühnenhaus interessiert sich nicht im geringsten an der Person,sondern nur ob das Arbeitspensum geleistet wurde und dass bloß keine Kranken oder Urlaubstage genommen wurden. ( die übrigens nicht ausgezahlt werden, selbst wenn es diese Option gäbe)
- Offenere, zielführende und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern und nicht nur der Teamleitung
- Gehalt oder Ansprüche anpassen!
- Teamleitungen einstellen die Erfahrung darin haben ein Team zu leiten oder gewisse Seminare ermöglichen
Bessere Kommunikation und dass Beschwerden von Mitarbeitern ernst genommen werden; Mehr Beschäftigung mit den Angestellten, evtl. in den verschiedenen Theatern vorbeischauen
Öffentlich zugeben das es bauernfängerrei ist
apell an Menschlichkeit. Dieses Unternehmen ist das reine Abfertigen seiner Arbeitskräfte für den Showbetrieb.
Kommunikation zwischen Angestellten und dem Bühennhaus sollte mehr werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bühnenhaus Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den gleichgestellten Kollegen ist sehr gut, doch ich und weitere Mitarbeiter*innen haben die Erfahrung gemacht, dass die Teamleitung und Bühnenhaus selbst einem eher in den Rücken fällt.
Grundsätzlich gut wenn man sich die Teamleitung wegdenkt und man eine offene Persönlichkeit hat, denn es werden in kurzer Zeit mehr Leute gehen als kommen :)
Es gibt viele nette Kollegen und ein paar unangenehme MitarbeiterInnen, die schon jahrelang dort arbeiten und Chef “spielen”.
Grundsätzliche halten immer alle zusammen und versuchen sich gegenseitig zu untertsützen aber es gibt natürlich auch ausnahmen.
Mit einigen gut, andere behinderten extra die Arbeit von anderen. Was hinter der Bühne nichts zu suchen hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bühnenhaus Hamburg ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
das Image der Firma ist nicht so gut wie es in mein Augen sein sollte.
Aber Menschen haben grundsätzlich immer nur dann ein Kommentar abzugeben wenn mal etwas schlecht läuft. Selten wenn etwas positiv ist was ich schade finden.
Es wird falsch angegeben
Schlechtes Image. Da man im Theater bei einer externenen Firma arbeitet, gehört man nicht dazu. Das Arbeitsgebiet ist daher streng abgegrenzt.
Schlecht!
Innerhalb meiner ersten Arbeitswoche wurde mir mehr negatives erzählt als ich in den ganzen Monaten selbst positives erlebt habe!
Schrecklich! Das erste das mit diesem Arbeitgeber assoziiert wird ist das niedrige Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt es die Möglichkeit stellvertretende Teamleitung oder Teamleitung zu werden. Die Frage ist aber eher ob man das bei fast gleichbleibendem Gehalt und viel mehr Arbeit möchte.
Ansonsten gibt es da keine.
Keine außer man schreibt viel, es geht um zahlen nur zahlen. Kein Verkauf von der billig ware und du bist weg
Man kann sich zur Teamleitung hocharbeiten, doch dann hat man zehnmal mehr Arbeit für fast dasselbe Gehalt. Karrierechancen gibt es keine!
Die Karrierechancen sind im Dresserbereich leider begrenzt.
Man kann sich zur stellvertretenden Teamleitung oder Teamleitung hocharbeiten dafür muss man aber auch Engagement zeigen (verständlich).
nicht gegeben und auch so nicht vorgesehen. Man bewirbt sich auf die ausgeschriebene Stelle und bleibt dann dabei.
