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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem das sehr nette und unterstützende Team. Außerdem gibt es gratis Kaffee, was im Alltag natürlich auch nicht schadet :)
Besonders positiv ist mir die persönliche Förderung aufgefallen, man bekommt Verantwortung und kann sich weiterentwickeln. Die HR-Abteilung ist sehr hilfsbereit und organisiert, und auch das Onboarding ist wirklich gut strukturiert.
Die Arbeitsatmosphäre, speziell im Sales Bereich ist wirklich einmalig und wird man so nicht häufig finden.
The team was not only super friendly, but also fun to work with
Team Zusammenhalt, Unternehmenskultur, steile Lernkurve
Great place to learn new things as an intern as they provide coaching sessions and guide you through everything you need.
Was Mitarbeitende schlecht finden
High intern rotation, internships are too short and its hard to extend your contract even if you are performing above average.
Die Arbeitsausrüstung ist hin und wieder durchaus in die Jahre gekommen...
Das die Speere nicht echt sind ;)
-Management should work in better communication towards employees
- They should live their values
- they should pay people more
- I felt blamed all the time
Noch nichts gefunden
Verbesserungsvorschläge
Ein möglicher Verbesserungspunkt wäre, dass SDRs automatisch zu beginn eine eigene Arbeitsnummer sowie ein simples Firmenhandy bekommen. Da Telefonate einen großen Teil der täglichen Arbeit ausmachen, wäre es sehr hilfreich, berufliche Calls klar von privaten Anrufen trennen zu können.
Betriebliche Altersvorsorge.
Die interne Kommunikation im Team kann sich bestimmt noch verbessern und somit Arbeitsabläufe angenehmer gestaltet werden.
More 6 month internship options, 3 months might seem too short.
In Munich the war for talents is big. I would like to see more efforts to find passionated and ambitious colleagues that help us progress even faster.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Building Radar ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Vermutlich das allerbeste an der Building Radar!
Die Leute hier sind super. Jeder ist nett und hilfsbereit. Habe ich so noch nicht erlebt.
Die Mitarbeiter sind alle sympathisch, hilfsbereit und nett.
Durch die offene und freundliche Stimmung im Team ist man die meiste Zeit sehr motiviert und die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht Spaß!
Durch die offene Gestaltung des Büros macht es viel Spaß, hier seinen Beitrag zu leisten.
Familiäres Umfeld mit positiver Atmosphäre, egal ob jung oder alt.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Building Radar ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Teilweise weniger zu tun und weniger interessante Aufgaben, dennoch die Mehrzahl sehr interessant
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich eigenständig in neue Themen einzuarbeiten und Verantwortung für eigene Ideen und Projekte zu übernehmen. Darüber hinaus werden regelmäßig Workshops und interne Weiterbildungsangebote organisiert, beispielsweise zu aktuellen Themen wie AI Agents oder neuen digitalen Tools.
Gibt es natürlich auch. Als Mitarbeiter profitiert man insbesondere von dem Netzwerk seiner Kollegen aber auch durch seine eigene Arbeit mit interessanten Kunden
Es wird Wert auf die Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildung gelegt. Das motiviert.
Wir lernen bei der Arbeit wirklich viel und das Unternehmen bietet ein Karriereentwicklungsprogramm an. Mit dem Wachstum des Unternehmens scheint auch mehr Zeit dafür aufgewendet zu werden.
Wer sich weiterbilden möchte hat hier die Möglichkeit dazu und wird von den Vorgesetzten unterstützt und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Building Radar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Building Radar besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Building Radar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Building Radar als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Building Radar
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Building Radar
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur