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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDer freundliche, respektvolle Umgang untereinander. Des Weiteren fühle ich micht nicht kontrolliert, sondern unterstützt. So wird einem wegen einem Fehler nicht der Kopf abgerissen, sondern Hilfe angeboten.
Wir haben viele interessante Fragestellungen, die in so einer Bundesanstalt kaum erwartet werden, zu bearbeiten. Eine Behörde mit Rechnungslegung nach Handelsgesetzbuch, Kalkulation nach Preisrecht, unter der Aufsicht von Wirtschaftsprüfern, Prüfung Bundesrechnungshof nach Bundeshaushaltsordnung, viele verschiedene Berufsgruppen, die miteinander arbeiten. Die Aufgaben sind vielfältig und die Kolleginnen und Kollegen sind es auch. Ein Einstieg über eine befristete Aufgabe scheint einfacher als einen Einstieg über eine unbefristete Stelle.
Weiter gibt es eine Dienstvereinbarung zur mobilen Arbeit, die es derzeit gestattet, bis zu ...
Mir gefällt, dass bei der BAnst viele gute Ideen umgesetzt unter hoher Beteiligung der Beschäftigten umgesetzt werden. Man findet viele Dinge, die eher untypisch für deutsche Behördenkultur sind.
Es werden Ideen umgesetzt, nicht Papiere gewälzt. Man denkt modern und setzt die Möglichekten der Digitalisierung im Sinne der Beschäftigten um. So wurde z.B. viel dafür getan, das Arbeiten im Homeoffice so angenehm wie möglich zu gestalten. Jede/r Beschäftigte wurde so ausgestattet, dass tatsächlich mobil gearbeitet werden kann. Die Kontaktmöglichkeiten einer/s jeden Einzelnen sind immer sichergestellt. Es wird zudem immer Rücksicht auf das Privat-/Familienleben genommen, so dass eine ausgeglichene Work-Life-Balance immer im Mittelpunkt steht.
Unglaublich veraltet, man konnte jeden Tag spüren dass es mal eine Abbaubehörde war, die zwar vom BMF mehr Aufgaben, aber nicht mehr Mittel bekommen hat.
Der eigene Tarifvertrag ist ein sehr schlechter Witz im Vergleich zu jedem anderen aus dem ÖD.
Die Belegschaft ist durchschnittlich jenseits von 40, ebenso die Räumlichkeiten und die Technik. Man fühlt sich als junger Kollege sehr verloren.
Vorabauswahl von Personen bei der Stellenbesetzung. Z. B. regelmäßig kommissarische Übertragung von Stellen vor Ausschreibung (Wettbewerbsvorteil); Stellenausschreibungen, die auf eine konkrete Person zugeschnitten sind, schlechtes Konfliktmanagement, schlechte Kultur im Umgang mit Fehlern; Übertragung von 2 vollen Arbeitsplätzen an 1 Person
Sehr veraltet in sehr vielen Punkten. Die Hierarchie ist derart hoch angesetzt, dass über die Mitarbeiter regiert wird, anstatt mit ihnen Hand in Hand zusammenzuarbeiten. Offene Stellen können nicht besetzt werden, interne Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt.
Schlecht an der Webseite - nicht am Arbeitgeber - ist die Genderaufstellung in den Gremien der Sozialeinrichtungen von vor 5 Jahren. Nach diesem Kommentar (20.1.2023) wird dies vor Monatsende Januar 2023 voraussichtlich geändert sein.
Mitarbeiter ohne Berufserfahrung, dafür aber mit Studium sind angesehener, als "unstudierte" mit berufserfahrung. Ein Witz!
Es wäre sinnvoll ein grundsätzliches "ok" für Hunde am Arbeitsplatz zu geben, da das die Atmosphäre weiter verbessern würde.
Ich finde die Deutsche Bundespost Abteilung Geld und Finanzen brauch nichts zu änderen!
Es ist zwecklos, auf hipp und modern zu tun, wenn die internen Strukturen so altbacken sind wie fast nirgendwo mehr heutzutage. Optische Verschönerungen und schöne neue Technik sind dabei so hilfreich wie eine Wasserflasche in die Wüste zu kippen, damit es nicht mehr so trocken ist. Das braucht man den Azubis auch nicht vorgauckeln.
Die internen Mängel abteilungsübergreifend sollten angepackt und nicht totgeschwiegen werden.
mehr Perspektiven für lebensältere Beschäftigte schaffen, weg vom Laufbahndenken, Menschen ihren Befähigungen entsprechend einsetzen und Personalentscheidungen weniger nach Nasenfaktor treffen. Mehr strukturierten Wissenstransfer schaffen, Anerkennung und Nutzen von Fachfähigkeiten der "Indianer", mehr Menschen mit Verwaltungsausbildung einstellen, Aufstiegsposten zentral mit allgemeinen Voraussetzungen ausschreiben
Man sollte sich damit abfinden, dass man den Sprung in die Moderne verpasst hat und dem ganzen jetzt nicht mehr nacheifern sollte. Durch neue Möbel, "tolle" Raumkonzepte aus der Wirtschaft und ein wenig Farbe an den Wänden behebt man nicht die Probleme, die seit Jahren tief verankert sind. Es reicht nicht einmal zum Überschminken der Risse, die in der Image-Fassade immer größer werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist durch das schon lange etablierte mobile Arbeiten und die wenigen Präsenztage (2/Woche) wunderbar.
Homeoffice-Möglichkeit, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Zertifikat berufundfamilie
Super! Gleitzeit und Homeoffice machen fast alles möglich. :)
Urlaub in Absprache mit den Kollegen, Eltern und Azubis werden zur Ferienzeit bevorzugt. Das ist aber kein Verdienst dieser Behörde, sondern eher dem öffentlichen Dienst an sich zu verdanken.
60% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, keine Zwang zu Überstunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich denke, dass das Image nicht die tollen Seiten dieses Arbeitgebers wiederspiegelt. Wirklich schade!
Wenige wissen, was die BAnst PT überhaupt macht.
Alle, die schon lange dabei sind und nichts anderes mehr kennen, finden das Altbackene schön und sträuben sich gegen Neuerungen. Dazu zählen auch die meisten Führungskräfte.
Nach außen hin versucht man sich als junge und moderne Behörde zu zeigen, die mit der Zeit geht. Die meisten Beschäftigten empfinden dieses Bild als überzogen und realitätsfern. Außerhalb des direkten Umfelds kennt niemand diese Behörde, und wenn doch dann nur wegen der Schlagzeilen der letzten Präsident*in.
Niemand kennt die Bundesanstalt - und die Webseite ist gut, aber was bedeutet Beamtenversorgung ? Das ist nicht Schmalspur sondern eine Riesen Bandbreite an Aufgabe.
Die Außendarstellung (Internet/Google) stimmt nicht mit meiner Auffassung überein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen. Die muss nur genutzt werden.
Kaum Stellen frei, die man mit einer Ausbildung besetzen könnte. Alles über dem mittleren Dienst erfordert zwingend ein Studium, obwohl dieses gefühlt nicht nötig ist (wenn man sich die entsprechenden Kollegen mal anschaut). Die Übernahmestelle nach der Ausbildung ist finanziell an den Bürokaufleuten orientiert und für die IT ein absolutes Armutsgehalt, eigener veralteter Tarifvertrag aus der Steinzeit sei dank.
Karriere findet nur nach Nasenfaktor oder richtigen Kontakten innerhalb der Bundesanstalt statt. Oftmals sind die Stellen schon vor der Ausschreibung intern vergeben und die Ausschreibung ist entsprechend angepasst. Wie von Geisterhand fallen in manchen Fällen plötzlich auch höherwertige Stellen für die auserwählten Personen vom Himmel. Man könnte es auch "Klüngel" nennen.
die Angebote konzentrieren sich im Wesentlichen auf jüngere Beschäftigte
Aufstiegschancen, auch laufbahnübergreifend vorhanden
