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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 172 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
Alle 172 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, offene Kommunikation
Hier bekommt jeder eine Chance! Ohne Ansehen von Alter, Geschlecht, Hautfarbe oder Lebenslauf.
Jobsicherheit
Work-life Balance und Home Office
Stabiler und konsistenter Arbeitgeber, Angst um seinen Job muss man hier aufgrund des staatlichen Auftrags und anderen gutlaufenden Produkten nicht haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Transparenz, Soziales Bewusstsein/Verantwortung. Leere Versprechen, gewisse Führungspositionen und ihren Führungsstil
Schlechter Lohn, keine Transparenz, schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Keine strukturierten Prozesse, vor allem beim onboarding neuer Kollegen. Ich war vom ersten Tag an ziemlich alleine gelassen. Feedback Gespräche oder ähnliches gab es nicht.
Die Bedürfnisse der AN werden wenig ernst genommen.
-niedrige oder fast gar keine Übernahme Chancen
-zu viel Überwachung für zu wenig Geld
-niedrige Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Höheres Einstiegsgehalt, auch bei den einfacheren Tätigkeiten. Viele Leiharbeiter wollen am Ende Ihres Einsatzes garnicht erst übernommen werden, da sie sich finanziell besser damit stellen, weiter bei ihrem Leiharbeitsunternehmen zu bleiben. G3 ist zu wenig, um damit in Köln zu überleben! Auch Hidden-Talents wird man nicht langfristig davon überzeugen können, im Unternehmen zu bleiben, wenn selbst Teamleiter oft weniger verdienen, als es anderswo Berufseinsteiger tun.
Gehalt aufstocken, auch für die die einen Befristet vertrag haben. Man lässt Menschen 9 Monate erst zappeln von der Zeitarbeitsfirma und danach kommen 2 Jahre oben drauf, man ist 2-3 Jahre auf unsicheren beinen und bekommt in der Zeit andauernd dasselbe Gehalt. Es wird sich tot gespart.
Sie sollten Mal den Teamleiter kontrollieren. Und ihm sagen daß er die Kollegen nicht heimlich beobachtet was die Arbeitnehmer machen. Der Teamleiter gehört vor die Tür gesetzt
Grundlegend alle Führungspostionen neu bewerten und im besten Fall neu besetzen.
-weniger Mitarbeiter überwachen, da dadurch die nur stress haben
-offen mit Menschen reden
-mehr Mitarbeiter übernehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Bundesanzeiger Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Legitim, jeder wird gleich behandelt
Wie überall. Völlig unwichtige Info
Soweit ich das mitbekommen habe, kein Problem. Kollegen jedes Alters vertreten.
Immer Respektvoll
Ich kann hier keine Diskriminierung feststellen. Wir sind froh und schätzen die älteren Kollegen für ihr Wissen! Es gibt auch immer wieder neue Mitarbeiter, die schon ein entsprechendes Alter haben. Es gibt nicht viele Arbeitgeber, die komplett frei an den Bewerbungsprozess rangehen wie der Bundesanzeiger. Es gibt zu viele Arbeitgeber, bei denen Mitarbeiter mit einem höheren Alter keine Chance auf einen neuen Job haben!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesanzeiger Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Viel wird Versprochen nichts wird getan. Ganz im Gegenteil, gewisse Führungskräfte möchten einfach nicht das man Karriere macht - verhindern dies also bewusst. Oder besagte Führungspostionen legen eine Bewertung aus ohne jemals deine Arbeit gesehen zu haben oder sonst was was dann gegen einen verwendet wird. Stellt man die Führungskraft zur Rede werden ausflüchte von sich gegeben, es wird klein geredet oder auf andere geschoben - Einfach schlimmer wie im Kindergarten
Wenn du dich bückst bekommst du was du willst
Kaum vorhanden
Wird oft angeboten, freiwillig
Arbeit stets gut gelöst, Zusatzaufgaben gerne übernommen und ebenfalls gut erfüllt. Hat aber keine Auswirkung auf die Karriere / die finanzielle Vergütung.
Ein Programm für Weiterbildung existiert, wurde über die Jahre aber extrem zusammengestrichen (So fielen Sprachkurse oder Kurse für andere Soft Skills im Beruf weg). Mittlerweile eigentlich nur noch die immer gleichen Kurse für die MS Office Programme. Macht im Kontext des Unternehmens aber leider Sinn, sind doch die meisten der neuen Mitarbeiter nach neun Monaten wieder bei einem ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesanzeiger Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Bundesanzeiger Verlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesanzeiger Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 163 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 151 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesanzeiger Verlag als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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