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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgabenvielfalt ist enorm und spannend. Die Vorgesetzten unterstützen Weiterbildungswünsche, die in der Regel von der Personalabteilung realisiert werden.
Flexible Arbeitszeiten, gute Work-Life-Balance, ein sehr freundlicher Umgang miteinander, viele spannende und sehr unterschiedliche Aufgabenbereiche, Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Aufgaben, Gebäude, Home Office, Image, Coronaschutzmaßnahmen, offenheit
Hohe Wertschätzung dem Bediensteten gegenüber. Man fühlt sich ernst genommen und man merkt, dass der Arbeitgeber am eigenen Wohlergehen interessiert ist.
Verwalten können sie. Und sich nach der Politik und nicht dem Recht richten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tarifliche Aspekte könnten besser sein. Keine kostenfreien Parkplätze generell vorhanden
Viel zu sehr politisch gesteuert kurzfristig aktionistisch handelnd.
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gering
siehe Verbesserungsvorschöäge
befristete Arbeitsverträge, überzahlte Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten für interne Weiterbildung schaffen. Bislang ist dies nur Bundesländerübergreifend möglich.
Wenig. Gelegentlich ist ärgerlich, dass individuelle Lösungen, die für bestimmte Lebenslagen angemessen wären, aufgrund eines bombastischen Vorschriftendverhaus nicht umgesetzt werden können. Mehr Subsidiarität, also Entscheidungskompetenz in der Linie wäre oft besser.
Langfristige Visionen entwicklen und umsetzten, statt aktionistisch von der Politik steuern lassen
Neustrukturierungen erforderlich
Die großen Unterschiede bei Bezahlung und Aufgabenverteilung zwischen Universitätsstudium und Fachhochschulstudium schnell reduzieren
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Bundesministerium des Innern ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Breites Feld an wichtigen Aufgaben, Inneres, Sport, Migration, öD, Verwaltung, Katastrophenhilfe, Heimat, BP usw.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstieg an Abschlüsse gebunden. Für FB immer offen, da wird viel unterstützt und ermöglich was wichtig, sinnvoll und wirtschaftlich ist. Grundlagen- und ExpertInnen-Schulungen möglich, viel auch intern schon vorhanden.
Das Tarifgefüge ist noch sehr regide. Wenig Fluktuation zwischen HD und GD.
Karrierechancen sehr begrenzt, Weiterbildungsmöglichkeiten hervorragend
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesministerium des Innern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundesministerium des Innern besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesministerium des Innern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesministerium des Innern als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
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Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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JobFür mich
Bundesministerium des Innern
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