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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Junge Kolleginnen und Kollegen, netter Umgang
Sicherheit für den Arbeitsplatz
Sehr spannende Aufgaben, die es nur dort zu finden gibt.
Ich war sehr zufrieden dort.
Arbeitszeiterfassung, Umgang unter Kolleginnen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr hierarchisch! Beförderungen meistens nach Besoldungsgruppe und Partei, nicht nach Leistungen
Wenig flexibel
Aufstiegsmögkichkeiten sind begrenzt, insbesondere hängt die Verteilung von Beförderungen davon ab, wie aktiv die Referatsleitung dafür einsteht und nicht von fachlicher Qualifikation. Das System müsste hier transparenter werden statt die lautesten zu bevorzugen.
Schlecht fand ich gar nichts.
Teilweise chaotische Planung. Änderungen ohne Mitarbeiter einzubinden
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und genaueres Hinschauen
Besserer Umgang mit jungen Kollegen/Innen wünschenswert. Weniger Befristungen, auch weniger Verbeamtungen.
Bessere Kommunikation
Ich war dort rundrum zufrieden.
Vielleicht könnten Kurse/Trainings zur professionellen und persönlichen Entwicklung für Mitarbeiter auch auf unteren Ebenen noch häufiger und noch thematisch differenzierter angeboten werden.
Mit Ideenmanagement kann man seine Vorstellungen einbringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Bundesministerium für Gesundheit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meines Empfindens nach guter Umgang mit älteren Kollegen.
Erfahrungen älterer Kollegen werden umfassend genutzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesministerium für Gesundheit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Angebote von eigener Akademie aber keine Zeit dafür
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesministerium für Gesundheit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundesministerium für Gesundheit besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesministerium für Gesundheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesministerium für Gesundheit als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Bundesministerium für Gesundheit
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bundesministerium für Gesundheit
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung