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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Work-Life-Balance
- Die kreative Gestaltung der Mitarbeiterevents
- Die hohe Qualität und Professionalität der vom Betrieb ausgerichteten Veranstaltungen
- Zahlreiche Möglichkeiten zum Netzwerken
Arbeitsatmosphäre und Bedingungen sind super. Work-Life Balance garantiert.
Viele Feste, Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, spannende Aufgaben
Work life Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kritikbehaftete Kommunikationsformen und mangelndes oder unausgewogenes Feedback der Führung
- Mangelndes Projektmanagement
- Nichtberücksichtigung von Stärken und Qualifikationen des Einzelnen bei Aufgabenverteilungen
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte mit der Zeit gehen und eine gesunde Feedbackkultur sowie eine modernere, kritikfreie, wertschätzende und konstruktive Kommunikation implementieren.
Häufigere Lagebesprechungen oder wöchentliche Einzelgespräche würden den Einzelnen zudem helfen, noch besser in ihre Aufgabenbereiche hineinzuwachsen und die Tasks mit klareren Marschrichtungen erledigen zu können.
Angesichts der Vielfalt der Projekte würde die Einführung eines Projektmanagementtools (o.ä.) helfen, bei dem jeder die Einzelschritte und sowie den Stand in einem Projekt nachvollziehen kann.
Zur Förderung der Gesundheit der Belegschaft sollten flächendeckend höhenverstellbare ...
moderner werden und begreifen, dass wir nicht mehr im Jahre 1990 sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Bundessteuerberaterkammer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle, jung und alt gehen sehr respektvoll und wertschätzend miteinander um.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundessteuerberaterkammer ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Offenheit? Fehlanzeige!
Die Kommunikation erinnert eher an Zustände aus vergangenen Zeiten als an moderne New-Work-Ansätze.
Zuständigkeits- und Kompetenzbereiche werden oftmals nicht klar abgegrenzt. Wichtige Informationen zu Projekten "versickern" aus nicht erklärlichen Gründen oder gelangen lediglich (zufällig) "über Bande" an die zuständigen Mitarbeiter.
Eine konstruktive, fördernde und wertschätzende Feedbackkultur ist nicht vorhanden. Reaktionen auf vorgelegte Arbeitsergebnisse bleiben meistens aus. Stattdessen wird Kritik fast ausschließlich in destruktiver und demotivierender Art geäußert (mitunter auch persönlicher Natur).
findet nicht statt auch nicht unter der Geschäftsführung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird zwar abgefragt, wo Schulungsbedarf wäre, aber dann passiert nichts.
Weiterbildungen werden grundsätzlich gefördert (ggf. auch finanziell). Ohne die entsprechende Eigeninitiative des Mitarbeiters wird man zu Fortbildungen aber in der Regel nicht inzentiviert.
Es wird zwar in Personalgesprächen nach den Weiterbildungswünschen gefragt, aber dann erst wieder im nächsten Jahr beim Personalgespräch.
Toller Arbeitgeber mit vielen Extras
Flexible Arbeitszeiten (Kernzeiten von 10:00 bis 15:00)
Kantine
Altersvorsorge
Firmenticket
Homeoffice
Moderne IT Ausstattung
Gemischte Teams
Viele Möglichkeiten zur Fortbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundessteuerberaterkammer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Bundessteuerberaterkammer schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundessteuerberaterkammer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundessteuerberaterkammer als eher traditionell.
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