Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die Bundeszentrale für politische Bildung unterstützt alle interessierten Bürgerinnen und Bürger dabei, sich mit Politik zu befassen. Ihre Aufgabe ist es, Verständnis für politische Sachverhalte zu fördern, das demokratische Bewusstsein zu festigen und die Bereitschaft zur politischen Mitarbeit zu stärken.
Im Zentrum der Arbeit der Bundeszentrale für politische Bildung steht die Förderung des Bewusstseins für Demokratie und politische Partizipation. Aktuelle und historische Themen greift sie mit Veranstaltungen, Printprodukten, audiovisuellen und Online-Produkten auf. Veranstaltungsformate der bpb sind Tagungen, Kongresse Festivals, Messen, Ausstellungen, Studienreisen, Wettbewerbe, Kinoseminare und Kulturveranstaltungen sowie Events und Journalistenweiterbildungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubtDie bpb beschäftigt zurzeit über 400 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Dienstorten Bonn, Berlin und Gera. Mit unserer Arbeit verfolgen wir den Auftrag der bpb: Verständnis für politische Sachverhalte zu fördern, das demokratische Bewusstsein zu festigen und die Bereitschaft zur politischen Mitarbeit zu stärken.
Auch Sie sind nach Ihrer Ausbildung oder Ihrem Studium auf der Suche nach einem passenden Job oder möchten sich beruflich verändern? Dann kommen Sie in unser Team und leisten Sie einen wertvollen Beitrag für die bpb!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundeszentrale für politische Bildung.
An den Standorten der bpb finden Sie neben den Verwaltungsgebäuden auch unsere Medienzentren. Die bpb:medienzentren der Bundeszentrale für politische Bildung in Bonn, Berlin und Gera sind lebendige Orte der politischen Bildung. Kommen Sie vorbei! Nehmen Sie die aktuellen Angebote der bpb direkt mit.
dass es sehr viel freien Gestaltungsraum gibt
Auf der positiven Seite stehen eindeutig die Fortbildungsmöglichkeiten und das flexible Arbeiten. Sie bieten die Chance zur Weiterentwicklung und sind gerade in der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt ein echtes Plus. Zudem ist die technische und physische Arbeitsausstattung modern und auf einem aktuellen Stand, was zu einem angenehmeren Arbeitsalltag beiträgt.
- Meine Aufgabe fühlt sich wichtig an
- Überwiegend postive Behördenkultur mit (meiner Aufassung nach) modernerer Behördenkultur
- 2023 gute Anzahl an Plan- u. Stellen für mögliche Aufstiege
- Gratis Bezug von Publikationen für Mitarbeiter
- Laptop für jeden Mitarbeiter, Diensthandy für Vielbeschäftigte
- Zentrale Lage
Bezahlung nach TVÖD
Das Ansehen der Behörde... Der äußere Schein trügt aber leider, innen gammelt es schon, also Augen auf beim Vorstellungsgespräch.
Eigentlich alles, bin sehr zufrieden.
Das Arbeitsklima bei bpb lässt stark zu wünschen übrig. Statt Teamgeist und Zusammenhalt gibt es hier leider oft Missgunst und einen Mangel an kollegialer Unterstützung. Der Arbeitsdruck ist immens, was dazu führt, dass viele sich ständig überlastet fühlen. Diese Überlastung beeinflusst nicht nur die Gesundheit, sondern auch die Qualität der Arbeit.
Anstatt einer unterstützenden Arbeitsumgebung fühlt es sich oft so an, als wäre man alleine gelassen mit seinen Aufgaben und Problemen.
Trotz hoher Versprechen ist die Realität hier ein Klima des Misstrauens und der Missachtung, das jegliche Motivation erstickt. Die mangelnde Transparenz, fehlende Unterstützung und veraltete Arbeitsstrukturen machen diesen Arbeitgeber zu einer echten Herausforderung für engagierte Mitarbeiter.
Bei der bpb ist das auffälligste Problem das eklatante Führungsversagen
- mir persönlich unpassende Umgangsformen, die jedoch nicht beleidigend und mehr unprofessionell sind. (Liebe XYZ)
- keine Kantine oder vergleichbare hausinternen Angebote
- Behördenkultur mit vielen kleinen Zwischenschritten
Arbeitsathmosphäre und Ausstattung mangelhaft
- bessere Arbeitsplatzaustattung in Hinsicht auf Monitore (2. Monitor, Augenfreundlicher.
- moderne Innenaustattung für die Büros anschaffen
- Pausenraum oder Aufenthaltsraum schaffen, sodass die Pause auch außerhalb des Büros, aber innerhalb des Gebäudes abgehalten werden kann
- Modernere Dienstausweise im Checkkartenformat (damit sie endlich in die Geldbörse passen.)
Schnellere Bearbeitung von Vorgängen.
Abschließend kann ich sagen, dass trotz einiger positiver Aspekte bei bpb die negativen Punkte überwiegen. Die bpb sollte an seinem Arbeitsklima arbeiten, um für eine gute Arbeitsumgebung zu sorgen, wo die Leute auch langfristig bleiben wollen
Interne anonyme Umfrage-Bögen um Mitarbeiterstimmung regelmäßig abzufragen und Verbesserungen auch im Sinne der Mitarbeiter anstreben.
Kommunikation verbessern, Prozesse wie z.B. Arbeitsplatzbewertungen, Prämienvergaben etc. transparent gestalten, Kinderbetreuung z.B. durch Kooperation mit Kitas
Der am besten bewertete Faktor von Bundeszentrale für politische Bildung ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach außen ist das Image gut und die Mitarbeiter stehen dahinter!
Die Arbeit der bpb genießt höchstes Renomee, ihre Produkte und Inhalte unterliegen hohen Qualitätsansprüchen. Die internen Prozesse und Strukturen sind manchmal umständlich und teilweise eingefahren. Das liegt nicht am fehlendem Engagement, Improvisationstalent oder dem Willen der Mitarbeitenden, sondern an der Organisationsform als Behörde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundeszentrale für politische Bildung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist grundsätzlich gut. Alle sind freundlich.
Ich finde jedoch sehr, dass gewisse Kommunikationsarten und Anforderungen nicht passen oder für mich gar störend sind.
Beispielweise gefällt mir es nicht, dass ich immer mit "Lieber XYZ" angeredet werde, wenn ich eine interne Mail bekomme"
Der Sinn ist mir zwar bewusst, jedoch empfinde ich solche Maßnahmen die sich als Verbesserung des Betriebsklimas verkaufen nicht gut.
Weiterhin empfinde ich es leider so, dass die Kommunikation eher familär gehalten wird, wodurch ich ...
Die Lieblinge bekommen alles mit , die anderen Mitarbeiter werden ignoriert wie Müll.
Es gibt offizielle Kommunikationswege von oben nach unten und anders herum, die aber nur sehr suboptimal laufen. Horizontal gab es über Jahre hinweg nichts, bis einige Kolleg:innen das Zepter selbst in die Hand genommen und für Austausch gesorgt haben. Wer sich bemüht, gut vernetzt und regelmäßig den Leuten auf die Füße tritt, bekommt auch irgendwann alles Nötige mit.
Langatmig! Die Vorgänge hängen manchmal monatelang irgendwo fest und man weiß nicht was damit ist und ob die Sachen überhaupt weiter bearbeitet werden.
Gibt es keine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird gut unterschützt.
Unter Beachtung der Haushaltsgrundsätze kriegt man oftmals die Schulungen die man möchte. Hin und wieder muss man jedoch mit kleineren Einschränkungen leben, welche verkraftbar und gut begründet sind.
Personalentwicklung scheint für diese Leute ein Fremdwort zu sein.
Angeboten und gerne abgelehnt für untere Ebenen
Wer eine Fortbildung will und die Genehmigung vom direkten Vorgesetzten hat, bekommt die auch. Eine Prüfung, ob die Fortbildung für den Arbeitsplatz überhaupt Sinn macht, findet nicht statt.
Man kann immer eine Weiterbildung machen wenn man fragt. Hier rennt man offene Türen ein.
