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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
dass es sehr viel freien Gestaltungsraum gibt
- Meine Aufgabe fühlt sich wichtig an
- Überwiegend postive Behördenkultur mit (meiner Aufassung nach) modernerer Behördenkultur
- 2023 gute Anzahl an Plan- u. Stellen für mögliche Aufstiege
- Gratis Bezug von Publikationen für Mitarbeiter
- Laptop für jeden Mitarbeiter, Diensthandy für Vielbeschäftigte
- Zentrale Lage
Auf der positiven Seite stehen eindeutig die Fortbildungsmöglichkeiten und das flexible Arbeiten. Sie bieten die Chance zur Weiterentwicklung und sind gerade in der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt ein echtes Plus. Zudem ist die technische und physische Arbeitsausstattung modern und auf einem aktuellen Stand, was zu einem angenehmeren Arbeitsalltag beiträgt.
Bezahlung nach TVÖD
Das Ansehen der Behörde... Der äußere Schein trügt aber leider, innen gammelt es schon, also Augen auf beim Vorstellungsgespräch.
Eigentlich alles, bin sehr zufrieden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsklima bei bpb lässt stark zu wünschen übrig. Statt Teamgeist und Zusammenhalt gibt es hier leider oft Missgunst und einen Mangel an kollegialer Unterstützung. Der Arbeitsdruck ist immens, was dazu führt, dass viele sich ständig überlastet fühlen. Diese Überlastung beeinflusst nicht nur die Gesundheit, sondern auch die Qualität der Arbeit.
Anstatt einer unterstützenden Arbeitsumgebung fühlt es sich oft so an, als wäre man alleine gelassen mit seinen Aufgaben und Problemen.
Trotz hoher Versprechen ist die Realität hier ein Klima des Misstrauens und der Missachtung, das jegliche Motivation erstickt. Die mangelnde Transparenz, fehlende Unterstützung und veraltete Arbeitsstrukturen machen diesen Arbeitgeber zu einer echten Herausforderung für engagierte Mitarbeiter.
Bei der bpb ist das auffälligste Problem das eklatante Führungsversagen
- mir persönlich unpassende Umgangsformen, die jedoch nicht beleidigend und mehr unprofessionell sind. (Liebe XYZ)
- keine Kantine oder vergleichbare hausinternen Angebote
- Behördenkultur mit vielen kleinen Zwischenschritten
Arbeitsathmosphäre und Ausstattung mangelhaft
Verbesserungsvorschläge
- bessere Arbeitsplatzaustattung in Hinsicht auf Monitore (2. Monitor, Augenfreundlicher.
- moderne Innenaustattung für die Büros anschaffen
- Pausenraum oder Aufenthaltsraum schaffen, sodass die Pause auch außerhalb des Büros, aber innerhalb des Gebäudes abgehalten werden kann
- Modernere Dienstausweise im Checkkartenformat (damit sie endlich in die Geldbörse passen.)
Interne anonyme Umfrage-Bögen um Mitarbeiterstimmung regelmäßig abzufragen und Verbesserungen auch im Sinne der Mitarbeiter anstreben.
Abschließend kann ich sagen, dass trotz einiger positiver Aspekte bei bpb die negativen Punkte überwiegen. Die bpb sollte an seinem Arbeitsklima arbeiten, um für eine gute Arbeitsumgebung zu sorgen, wo die Leute auch langfristig bleiben wollen
Schnellere Bearbeitung von Vorgängen.
Kommunikation verbessern, Prozesse wie z.B. Arbeitsplatzbewertungen, Prämienvergaben etc. transparent gestalten, Kinderbetreuung z.B. durch Kooperation mit Kitas
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Bundeszentrale für politische Bildung ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach außen ist das Image gut und die Mitarbeiter stehen dahinter!
Die Arbeit der bpb genießt höchstes Renomee, ihre Produkte und Inhalte unterliegen hohen Qualitätsansprüchen. Die internen Prozesse und Strukturen sind manchmal umständlich und teilweise eingefahren. Das liegt nicht am fehlendem Engagement, Improvisationstalent oder dem Willen der Mitarbeitenden, sondern an der Organisationsform als Behörde.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundeszentrale für politische Bildung ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist grundsätzlich gut. Alle sind freundlich.
Ich finde jedoch sehr, dass gewisse Kommunikationsarten und Anforderungen nicht passen oder für mich gar störend sind.
Beispielweise gefällt mir es nicht, dass ich immer mit "Lieber XYZ" angeredet werde, wenn ich eine interne Mail bekomme"
Der Sinn ist mir zwar bewusst, jedoch empfinde ich solche Maßnahmen die sich als Verbesserung des Betriebsklimas verkaufen nicht gut.
Weiterhin empfinde ich es leider so, dass die Kommunikation eher familär gehalten wird, wodurch ich ...
Die Lieblinge bekommen alles mit , die anderen Mitarbeiter werden ignoriert wie Müll.
Es gibt offizielle Kommunikationswege von oben nach unten und anders herum, die aber nur sehr suboptimal laufen. Horizontal gab es über Jahre hinweg nichts, bis einige Kolleg:innen das Zepter selbst in die Hand genommen und für Austausch gesorgt haben. Wer sich bemüht, gut vernetzt und regelmäßig den Leuten auf die Füße tritt, bekommt auch irgendwann alles Nötige mit.
Gibt es keine.
Langatmig! Die Vorgänge hängen manchmal monatelang irgendwo fest und man weiß nicht was damit ist und ob die Sachen überhaupt weiter bearbeitet werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird gut unterschützt.
Unter Beachtung der Haushaltsgrundsätze kriegt man oftmals die Schulungen die man möchte. Hin und wieder muss man jedoch mit kleineren Einschränkungen leben, welche verkraftbar und gut begründet sind.
Personalentwicklung scheint für diese Leute ein Fremdwort zu sein.
Angeboten und gerne abgelehnt für untere Ebenen
Wer eine Fortbildung will und die Genehmigung vom direkten Vorgesetzten hat, bekommt die auch. Eine Prüfung, ob die Fortbildung für den Arbeitsplatz überhaupt Sinn macht, findet nicht statt.
Man kann immer eine Weiterbildung machen wenn man fragt. Hier rennt man offene Türen ein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundeszentrale für politische Bildung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Bundeszentrale für politische Bildung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundeszentrale für politische Bildung als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Bundeszentrale für politische Bildung
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Langsam arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bundeszentrale für politische Bildung
Branchendurchschnitt: Vereine