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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produktidee
Die Flexiblität, den Support und die Möglichkeit, viele interessante Projekte zu begleiten.
Das Team ist toll. Alle haben die Möglichkeit, Verantwortung und eigene Projekte zu übernehmen. Die Aufgabenvielfalt
Man lernt super viel, sehr abwechslungsreiche Aufgaben, viel Eigenverantwortung und freundliche Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile alles, ich habe nichts positives zu sagen und bin schockiert über die Zustände und bin froh das „Team“ (was nicht mehr vorhanden ist) verlassen zu haben.
Zusätzlich sollten positive Bewertungen hier mit Vorsicht behandelt werden.
Die Masse an Stellenauschreibungen zeigt…hier wollte keiner bleiben.
Das Unternehmen könnte mehr in Sachen Umweltschutz unternehmen. Ansonsten ist es halt ein Start-Up. Manchmal etwas chaotisch, aber immer bemüht, sich weiterzuentwickeln.
Manchmal typisch Startup, einige Prozesse noch im Aufbau
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führung
Nicht zu viel Fokus darauf legen, zu versuchen es schwierigen Mitarbeitern recht zu machen, lieber diese ziehen lassen und wieder Fokus aufs engagierte Kernteam legen
Es könnten vielleicht noch mehr Leute angestellt werden, damit zu den herausfordernden Jahreszeiten etwas weniger Hektik entsteht.
Es könnte manchmal genauer kommunizieren und die Veratwortlichkeiten für bestimmte Themen klarer definieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Bunny & Scott ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen lebt genau das, was es nach außen verkörpert. Junges, modernes und innovatives Start-Up.
Unternehmen wird seinem Image gerecht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bunny & Scott ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
nicht vorhanden.
Freundlich, manchmal etwas wirr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht möglich, jeder wird so klein wie möglich gehalten
Kommt auf den Bereich an. Durch flache Hierachien fängt man meistens schon als Manager an und kann entsprechend nicht weiter aufsteigen, dafür von Anfang an viel Verantwortung
Für mich war es perfekt, da ich schnell viel Verantwortung übernehmen konnte und mich dadurch nochmal wirklich weiterentwickelt habe.
Für meine Karriere war diese Station eine wirkliche Bereicherung und eine tolle Erfahrung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bunny & Scott wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Bunny & Scott schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bunny & Scott als eher modern.
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