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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeiten sich einzubringen.
Es ist toll, für einen Hersteller zu arbeiten, bei dem man zu 100% von der Produktqualität überzeugt ist
Das Thema HighEnd/Manufaktur, gibt eigentlich einen guten Spielraum her!
Ich habe bisher noch in keinem Unternehmen gearbeitet, in dem die Produkte selbst so stark motivieren - weil sie so besonders und hochwertig sind. Wer Manufakturen zu schätzen weiß, kann sich diesem Gefühl nicht entziehen.
Man spürt, dass die Firma in die Zukunft aufbricht und trotzdem Sicherheit bietet und ein starkes Rückgrat hat.
Image ein Wahnsinn, Produkte irre gut, keine Modeerscheinung sondern grundsolide und verlässlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ressourcenbindung.
Fehlende Transparenz, fehlende Strukturen und Klarheit.
Manche Dinge könnte man konsequenter und schneller umsetzen
Büro Ausstattung, aber das wird jetzt alles neu gemacht
Verbesserungsvorschläge
Motivierte Mitarbeiter halten und fördern.
Noch mehr die Stärken eines soliden Mittelständlers nutzen. An manchen Stellen haben sich in letzter Zeit zu bürokratische Prozesse eingeschlichen
• Mut zum Vertrauensvorschuss
• offene Kommunikation
• klare Zielbilder
Die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter fördern, Gehälter anpassen, Ideen der Mitarbeiter wertschätzen, das Miteinander unter den Abteilungen stärken, den Mitarbeitern wirklich zuhören.
Die Änderungen der letzten zwei Jahre weiter durchziehen, es geht jetzt echt voll was ab und das ist geil!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Burmester Audiosysteme ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unschlagbar!
Auf jeden Fall, jedoch sind die Entwicklungszeiten (teils bis 11 Jahre für ein Nachfolgeprodukt) zu lang um am Ball zu bleiben.
Die Produkte sind toll. Das ist nicht zu bestreiten. Und auch die Aufgaben machen größtenteils Spaß. Wenn allerdings keine Entscheidungen getroffen bzw. diese immer wieder umgeworfen werden, führt dies zu Stillstand. Man arbeitet oft ins Leere, weil von den Führungskräften keine Rückmeldung kommt. Die machen lieber tausend Meetings ohne sichtbare Ergebnisse.
Auf jeden Fall. Wir stellen begeisternde Produkte her. Da sind auch die Aufgaben überwiegend interessant.
Viele unternehmerische Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burmester Audiosysteme ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bist du wer kriegst du mehr! Nasenpolitik!!
bAV mittlerweile da, aber sonst: wenig.
Liegt eher unter dem Durchschnitt. Teils gravierende Unterschiede für Personen in ähnlichen Positionen. Mehr Leistung bedeutet hier nicht unbedingt mehr Geld.
Gehalt ok, Sozial nichts
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung werden begrüßt
Flache Hierarchien, entscheidende Positionen mit Familienmitgliedern besetzt - oder ihnen sehr opportunistisch zugewandte.
Wird nicht gefördert.
Es wird nichts geboten. Aufstieg unmöglich, da ständig neue Mitarbeiter für die Führungspositionen rekrutiert werden.
Es gibt viele Möglichkeiten sich zu entwicklen und an Zukunftsthemen zu arbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Burmester Audiosysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Burmester Audiosysteme besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Burmester Audiosysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Burmester Audiosysteme als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Burmester Audiosysteme
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Burmester Audiosysteme
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik