Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den zusammenhalt der Kollegen in den Filialen
Oh da gibt es sehr viel. Nicht ohne Grund bin ich schon seit über 10Jahren im Unternehmen.
Nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine möglichkeit in der Karriere weiter zukommen
Gehalt
Nicht Einhaltung von Versprechen
Zu viel Arbeit für zu wenig Personal in den Filialen
Keine Wertschätzung
Kein Urlaubs /Weihnachtsgeld
Vorgesetzte nutzen Ihre Positionen aus
Bezahlung, Kommunikation, Verhalten der Vorgesetzten
Die Bezahlung!!!
Verbesserungsvorschläge
Die Zentrale muss lernen das Sie für die Filialen arbeitet, nicht das daß die Filialen die bittsteller der Zentrale sind. In den Filialen wird neben dem Onlineshop das Geld welches die Gehälter sind verdient.
Faires Gehalt
Eine funktionierende Logistik die die Filialen nicht mit unnötiger Ware überschwemmt.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Bessere Kommunikation
Mehr Personal in den Filialen für die zu viele Arbeit
Weniger Umbauten
Mehr Ansprechpartner für die Filialleitungen
Trotz bunter Hurra-Truppe sollte im kompletten Team der ein oder andere Euro mehr gezahlt werden. Zudem würde ich Fortbildungen etc. für eine super Motivation halten. Strukturierteres Arbeiten der Zentral wäre wünschenswert.
Mehr Transparenz, Verbesserungen in Kommunikation zwischen Zentrale und Filialen, bessere Warenverteilung, mehr Mitspracherecht für die Filialen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Butlers Beteiligungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dieser ist in den Bereichen in denen ich gearbeitet habe sehr gut.
So ein tolles, offenes und freundliches Team wie bei Butlers habe ich selten erlebt.
Das rettet einem aber auch so manchen Tag.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Butlers Beteiligungs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht möglich. Lieber wird Personal von aussen angeworben als fähige Mitarbeiter die in den Filialen arbeiteb eine möglichkeit zu geben.
Ab einem gewissen Punkt ist leider kein Vorankommen mehr. Na ja und Weiterbildungen kosten Geld, werden also nicht angeboten. LEIDER!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Butlers Beteiligungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Butlers Beteiligungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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