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BVM Berufsverband Deutscher Markt- und Sozialforscher e.V. als Arbeitgeber
BVM
Berufsverband
Deutscher
Markt-
und
Sozialforscher
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Offenheit in der Kommunikation
- Wertschätzung durch die Geschäftsführung und den Vorstand
- flexibles Arbeitszeitmodell
- gute Work-Life-Balance
- herzliches & familiäres Teamgefühl
- Work-Life Balance
- Verständnis im Team
- Teamarbeit
- Bürolage
- Home-Office Möglichkeiten
- Arbeitsrahmenbedingungen im Allgemeinen
- Wertschätzung von der Geschäftsführung
Großes geräumiges Büro.
Die Gehaltszahlungen waren immer pünktlich. Überstunden wurden bezahlt, aber wenn das Privatleben und die Gesundheit darunter leidet, dann bringt auch die Bezahlung nichts. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurde ebenfalls gezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhältnis Gehalt zur Arbeitsleistung stimmte nicht. Viel Arbeit wenig Gehalt. Keine Anerkennung und Wertschätzung der Arbeitsleistung. Nur Akademiker haben ein höheres Gehalt verdient. Es wird nicht die gute Arbeit honoriert, sondern die Bildung. Wenn jemand studiert hat und nicht in diesem Bereich arbeitet, ist er eigentlich auch wie ein ungelernter Mitarbeiter zu betrachten, denn er hat keine Fachkenntnisse.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es nicht viel zu verbessern. Einzig das Thema mit der Flexibilität bei der Nettolohnoptimierung könnte man hier erwähnen...
Vielleicht wäre eine Supervision hilfreich, wenn man ein gutes Team haben möchte. Die Kommunikation sollte auf Augenhöhe passieren. Es sollten alle an einem Strang ziehen und eine gegenseitige Hilfe und Unterstützung wäre wunderbar. Positive Anerkennung und Wertschätzung der Arbeitsleistung wäre wünschenswert. Mitarbeiterjubiläum sollte man auf dem Schirm haben - hat etwas mit Wertschätzung und Anerkennung der Arbeitsleistung zu tun. Das Verhältnis Arbeitsleistung (Verantwortung) und Gehaltszahlung sollte übereinstimmen.
Man sollte ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben.
Auch die Überstunden sollten ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVM Berufsverband Deutscher Markt- und Sozialforscher ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sind 29.800 € Jahreseinkommen ein gutes Gehalt für eine Fachkraft bei Vollzeit 40 Stunden und Überstunden? Bestimmt nicht!
Die Tätigkeiten setzen kein Studium voraus. Die Gehaltszahlung bei langjährigen Angestellten für nicht studierte lag bei fast dem heutigen Mindestlohn. Gute Arbeit gleich gutes Gehalt - Fehlanzeige. Studentische Aushilfen bekamen den gleichen bzw einen höheren Stundensatz bezahlt als eine Fachkraft mit Verantwortung und Kenntnissen. Was für eine Wertschätzung der Fachkraft??? Über diese nicht vorhandene Wertschätzung sollte man nachdenken. So etwas sollte man in der Zukunft nicht wiederholen, denn dadurch verliert man gute Mitarbeiter. Man sollte ein offenes Ohr für die ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, da die Hierarchie sehr flach ist. Weiterbildungen sind aber jederzeit möglich und werden unterstützt – sowohl als Wissenserweiterung, als auch in völlig neuen Bereichen.
Weiterbildungen sind im Rahmen der Jobposition möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BVM Berufsverband Deutscher Markt- und Sozialforscher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet BVM Berufsverband Deutscher Markt- und Sozialforscher besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BVM Berufsverband Deutscher Markt- und Sozialforscher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BVM Berufsverband Deutscher Markt- und Sozialforscher als eher modern.
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