Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungWenn smagliante Personal zu Gehört wird..
Eigenverantwortung im jeweiligen Arbeitsbereich führt nicht zur Langeweile
Wenn keine Hilfe bekommt, wird viele verlangt aber nicht für uns wass verbessert.
Keine Zuschüsse z.B. für Fahrgeld. Mitarbeiter des BVR ( = 100%ige Tochter der DB) haben daher z.B. auch keine Vergünstigungen beim Kauf von Bahntickets.
Es könnte mehr Vergünstigungen für Mitarbeiter und deren Familien geben.
Bessere Bezahlung, mehr auf Personal achten und helfen und da bei stehen
1. Bedeutend bessere Bezahlung die der großen Verantwortung für Fahrzeuge und den zu transportierenden Menschen gerecht wird.
2. Neue(re) Fahrzeuge (als Arbeits- und Betriebsmittel) zur Verfügung zu stellen die technisch als auch optisch sowohl im Sommer als auch gerade im Winter (Stichwort: u.a. Defekte Heizungen) einwandfrei sind und nicht (wie bisher) nahezu täglich einen oder mehrere Fehler anzeigen.
3. Bessere Erreichbarkeit (telefonisch oder noch besser durch (permanente) Anwesenheit vor Ort) der Vorgesetzten für die Mitarbeiter.
Durch die Konzernabhängigkeit hat mein direkter Arbeitgeber nur eingeschränkte Möglichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVR Busverkehr Rheinland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mann bekommt keine Möglichkeit für weitere Bildung und mehr zu verdienen
--- Gehälter "unterirdisch" und werden der großen Verantwortung für Fahrzeuge und Menschen nicht gerecht ---
+++ Gehälter werden aber pünktlich und komplett gezahlt +++
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Neue Stellenangebote werden zwar immer intern bekannt gegeben.
Das Fahrpersonal (Busfahrer) hat aber dennoch (trotz entsprechender Aus- und Vorbildung) kaum realistische Chancen auf einen beruflichen Aufstieg z.B. in Form von besseren, d.h. besser bezahlten Jobs wie z.B. Arbeitsstellen im Verwaltungsbereich, Planung, Einkauf o.ä.
