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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn smagliante Personal zu Gehört wird..
Eigenverantwortung im jeweiligen Arbeitsbereich führt nicht zur Langeweile
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn keine Hilfe bekommt, wird viele verlangt aber nicht für uns wass verbessert.
Keine Zuschüsse z.B. für Fahrgeld. Mitarbeiter des BVR ( = 100%ige Tochter der DB) haben daher z.B. auch keine Vergünstigungen beim Kauf von Bahntickets.
Es könnte mehr Vergünstigungen für Mitarbeiter und deren Familien geben.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, mehr auf Personal achten und helfen und da bei stehen
1. Bedeutend bessere Bezahlung die der großen Verantwortung für Fahrzeuge und den zu transportierenden Menschen gerecht wird.
2. Neue(re) Fahrzeuge (als Arbeits- und Betriebsmittel) zur Verfügung zu stellen die technisch als auch optisch sowohl im Sommer als auch gerade im Winter (Stichwort: u.a. Defekte Heizungen) einwandfrei sind und nicht (wie bisher) nahezu täglich einen oder mehrere Fehler anzeigen.
3. Bessere Erreichbarkeit (telefonisch oder noch besser durch (permanente) Anwesenheit vor Ort) der Vorgesetzten für die Mitarbeiter.
Durch die Konzernabhängigkeit hat mein direkter Arbeitgeber nur eingeschränkte Möglichkeiten
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVR Busverkehr Rheinland ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mann bekommt keine Möglichkeit für weitere Bildung und mehr zu verdienen
--- Gehälter "unterirdisch" und werden der großen Verantwortung für Fahrzeuge und Menschen nicht gerecht ---
+++ Gehälter werden aber pünktlich und komplett gezahlt +++
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Neue Stellenangebote werden zwar immer intern bekannt gegeben.
Das Fahrpersonal (Busfahrer) hat aber dennoch (trotz entsprechender Aus- und Vorbildung) kaum realistische Chancen auf einen beruflichen Aufstieg z.B. in Form von besseren, d.h. besser bezahlten Jobs wie z.B. Arbeitsstellen im Verwaltungsbereich, Planung, Einkauf o.ä.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BVR Busverkehr Rheinland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet BVR Busverkehr Rheinland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BVR Busverkehr Rheinland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BVR Busverkehr Rheinland als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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BVR Busverkehr Rheinland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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JobFür mich
BVR Busverkehr Rheinland
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