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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde, kam ich an diesem Tag zur Firma Hedenkamp. beim Empfang wurde ich sehr unfreundlich empfangen. Dadurch wurde ich mir ganz unsicher, ob das die richtige Firma für mich ist, als ich vor dem zuständigen Abteilungsleiter und Personalchefin abgeholt wurde, kam in mir ein sehr gutes Gefühl auf.
Nach unserem Vorstellungsgespräch mit den zuständigen sehr netten und freundlichen Führungskrafte war mir klar, dass ich in dieser Firma sehr gern arbeiten würde
Vom ersten Moment an wurde man super gut und freundlich aufgenommen.
Das Vorstellungsgespräch damals war super locker, freundlich und ehrlich.
Ich kann kein einziges schlechtes Wort über diese Firma verlieren.
Die Führungskräfte und auch die Personalabteilung waren vom ersten Moment für einen da und haben Rede, Antwort und Hilfe geleistet.
Die Geschäftsleitung und ganz besonders die Personalleiterin versuchen alles, dass es jedem gut geht. Sie haben immer ein offenes Ohr und sind bemüht den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich zu gestalten und den Zusammenhalt zu fördern ( Fußballmannschaft, kleine Abteilungstreffen werden unterstützt, Partys für alle, Ausflug übers ganze Wochenende usw )
Arbeitsklima
vielfältiges Aufgabengebiet
hohe Eigenverantwortung
bezahltes Mittagessen
Sozialer Umgang
Super Arbeitszeiten
Nette Kollegen und Chefs
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden Mitarbeiter als Maschinenführer eingestellt, obwohl sie zuvor in einem festen Arbeitsverhältnis standen und viele Jahre im Unternehmen gearbeitet haben. Dennoch werden sie bereits nach zwei Wochen wieder gekündigt mit der Begründung, sie würden nicht ins Team passen.“
Wer muckt und auf sein Recht besteht wird entlassen. Klagt man sich rein sitzt man im stillen Kämmerlein und niemand darf mit einem sprechen - unmenschlich! Allgemein wird viel mit Kündigung gedroht und häufig auch ohne Grund ausgesprochen. Man lernt mit Existenzangst zu leben
Die Geschäftsleitung tut sich mit dem Wandel der Zeit schwer. Was vielleicht auf das Alter zurückzuführen ist. Es müssten da jüngere Menschen mit einbezogen werden.
sie müssten viel mehr Werbung machen, dass sie bekannter werden.
Dann haben so beleidigte aussortierte Mitarbeiter wie die Schreiber vor mir gar keine Plattform mehr.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung egal ob jemand 10 Jahre da arbeitet oder 1 Jahr
Die Assistentin der GL muss weg! Bringt Unruhe rein.
- Wallboxen zum Strom tanken für die Mitarbeiter.
- Homeoffice (max. 5 Tage im Jahr für Notfälle).
- Diensthandy (wenn man schon erreichbar sein soll, wäre ein Diensthandy nicht schlecht)
- Tankgutschein für besondere Leistungen oder Geburtstag (kostet den Arbeitgeber doch nix).
- Corporate Benefits
- Fitnessmöglichkeiten (Wenn es schon kein Platz für eine Fitnessraum gibt, kann man das Fitnesscenter mit zahlen. Vielleicht gibt es ja einen Fitness-Partner in Hövelhof).
- Zum Schichtwechsel ist es manchmal kompliziert mit den Parkplätzen. Vielleicht kann man ja Fahrgemeinschaften belohnen?
Die Mitarbeiter, die bei diesem Unternehmen meckern, sollten aussortiert werden. Dann können sie mal sehen, wie es woanders ist. Das sind meist Leute, die schon ganz viele Jahre da sind und gar nicht mehr zu schätzen wissen, was sie da haben, aber komischerweise auch nicht gehen. Kann also doch wohl nicht so übel sein ;)
Lernen die Personen zu schätzen die das Kapital erarbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von C. Hedenkamp ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt und Sonderzahlungen sind gut. Wir sehen es als „Entschädigung“ an :)
Guter Gehalt.
+Urlaubsgeld
+Weihnachtsgeld
+Gewinnbeteiligung
+Inflationsausgleich in 23/24
+Betrieblicher Altersvorsorge (inkl. super Zuschuss vom Arbeitgeber)
+Leasing-Fahrrad
+Obst, Kaffee, Getränke, und Mittagessen für einen winzigen Preis!
+Vitamine, Halstabletten, ... aus der Produktion wenn was über bleibt.
Würde hier sogar 6 Sterne vergeben, wenn ich könnte.
Überdurchschnittliche Gehälter
13. Monatsgehalt, Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter
Betriebliche Altersvorsorge (höherer Zuschuss als vom Gesetz vorgegeben)
Leasingbikes etc
gutes und faires Gehalt, 13. Gehalt in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Tantieme, betriebliche Altersvorsorge
Die Mitarbeiter werden an den Gewinnen beteiligt und es gibt etliche weitere Benefits (Mittagessen, Getränke, Obst, Kaffee, Fahrrad-Leasing, etc.).
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Hedenkamp ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gar nicht möglich. Meinungen werden nicht angehört.
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist gut, kann aber nicht ausgebaut werden
Alles per Mail - allerdings hat man dann etwas schriftliches
Die Kommunikation läuft auch intern fast nur per Mail. Man muss sich absichern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viel versprochen nichts umgesetzt.
Man kann jederzeit nach einer Weiterbildung fragen aber wird diese in den meisten Fällen nicht bekommen außer sie ist für den Betriebsablauf unumgänglich. Wer kann bildet sich privat weiter.
Aufstiegschancen vorhanden
Bei Bedarf wird einem so gut wie nie die Möglichkeit an einer Weiterbildung abgeschlagen.
Kenne niemanden bei dem eine Nachfrage zu einer Weiterbildung abgelehnt wurde. Im Gegenteil es kommt sogar sehr gut an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C. Hedenkamp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet C. Hedenkamp schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C. Hedenkamp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C. Hedenkamp als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
C. Hedenkamp
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
C. Hedenkamp
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft