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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die breite Palette an Produkten, man kann hier viel lernen und seine Kreativität ausüben, die Kollegen waren zu meiner Zeit top.
Die fundierte Ausbildung.
Wenn man an einem Tag nicht arbeiten kann, dann zählt das nicht als Urlaub, sondern bekommt so einfach frei
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gefühl, das man als Arbeitnehmer bekommt. Man hat immer das Gefühl jeden Tag 120 % leisten zu müssen, krank sein wird ungern gesehen, egal wie selten es vorkommt. Der Urlaub von 21 Tagen hat das sogar noch gefördert, das man mehr krank ist, weil ja wiederum auch die Erholung fehlt. Azubis wurden zum Teil auch eher ruppig behandelt. Aber die Eindrücke sind alle nur persönlich. Wer eine dickere Haut hat, könnte hier auch gut zurecht kommen!
Viele leere Versprechen. Worte die einem im Mund umgedreht werden, das Azubis dreist ausgenutzt werden und dass mehrere Kolleginnen regelrecht von oben gemobbt wurden.
Bisschen weniger Stunden als vertraglich abgemacht. Bspw statt eigentlich 80h/Monat sind es ca 65h/Monat
Verbesserungsvorschläge
Von den Führungspositionen mehr Wertschätzung und Achtsamkeit beim Umgang mit dem Personal, bessere Kommunikation, ggf. auch Schulungen fürs neue Verkaufspersonal, von Kollegen aus der Backstube, bis wann etwas angenommen werden darf und auch auf die Kommunikation mit der Backstube eindringlich hinweisen.
Die Angestellten besser behandeln. Den Azubis mehr Gehör schenken. Etwas weniger Arroganz
Feste Arbeitspläne ohne kurzfristiges Einspringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Café müller Königsbrunn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team hat mich an schlechten Tagen oft mit lustigen Momenten aufgeheitert. Man hilft sich gegenseitig und unterstützt die anderen Posten nach Möglichkeit. Die Kollegen sind die Besten, die man sich wünschen kann!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Café müller Königsbrunn ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurden oft Dinge beanstandet und selten bis fast nie gelobt. Wir sind Menschen, im Handwerk können Fehler passieren, nicht umsonst ist es das und keine Industrie. Bei Fehlern wurde ich oft barsch kritisiert und manchmal mit beleidigendem Ton gesprochen (auch Vergleiche, dass eine Hausfrau das besser könnte). Ich hätte mir mal ein Lob gewünscht oder, dass es ab und zu auch in Ordnung ist, einen Fehler zu machen und man darauf hin konstruktive Kritik erhält. Man kann 100 Dinge ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Café müller Königsbrunn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Café müller Königsbrunn besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Café müller Königsbrunn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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