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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office
Das man offen und ehrlich behandelt wird
Das auch klar gesagt wird, wenn es nicht passt.
Das Gehalt
Urlaub
Hoch interessante Outboundprojekte
Pünktliches Gehalt
Home Office
Geschenke zum Geburtstag oder Weihnachten
Keine Arbeit am Wochenende oder Feiertagen
Schneller Schichtwechsel möglich
Super pünkltiche Gehaltszahlung
Home Office
Gehalt
Zusammenhalt
Kooperationen
Projektlage
Versucht wünsche möglich zu machen wenn dran erinnert wird.
Das Home Office. Und wenn es Termine gab, hat er immer geschaut, das diese nicht mit den Arbeitszeiten kollidieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ansprache der Mitarbeiter wenn etwas nicht korrekt läuft. Absoluter Zeitdruck
fällt mir nix ein
Krankenscheine Reaktionen
Zu wenig Urlaub
Nichts, habe nur wegen nötiger Pflege eines Angehörigen aufgehört.
Verbesserungsvorschläge
Bei Krankenscheinen etwas entspannter zu sein sonst ist alles Top
Besseres internes Kommunikationssystem.
Regelmässige Mitarbeitergespräche wären schön gewesen. Arbeitszeiten länger im Vorraus planen. Vielleicht in bessere Arbeitsprogramme investieren. Und vielleicht etwas emphatischer mit den Angestellten umgehen.
Ich würde mich freuen, wenn man sich mit den Kollegen öfters treffen könnte
In meiner Zeit wurden ganz viele Verãnderungen vorgenommen. Weiter so!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Callfield Direct Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team ist schon etwas über den Durchschnitt. Es arbeiten hier Menschen die teilweise schon über 70 sind. Leider müssen diese Kollegen wohl noch arbeiten zur Rente, aber der Umgang ist zu den meisten in Ordnung,
Respekt ist untereinander ein großes Thema und jeder schätzt den Kollegen. Hier wird nicht auf das Alter geachtet
Sehr viele ältere Kollegen im Team.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Callfield Direct Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann höchstens ins Outbound wechseln. Dort wird man besser verdienen und mehr urlaub haben. aber meins ist es nicht. Ich möchte lieber Anrufe annehmen. Ob ich damit weit komme, weiß ich nicht. Ich bin in meiner Position zufrieden
Nicht möglich
Bis auf die "Weiterbildung" fürs Outbound sind hier keine Weiterbildungen / Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Callfield Direct Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Callfield Direct Services besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Callfield Direct Services als eher traditionell.
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Callfield Direct Services
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Callfield Direct Services
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