Ihr Unternehmen?
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefreilauter Top-Kunden
Küche, Gutscheine, Aufmerksamkeiten, Team-Events, Firmenwagen
Ausflüge mit der ganzen Mannschaft
pünktliche Lohnzahlung
Die persönliche und familiäre Atmosphäre bei der Respekt, gegenseitige Schätzung und Vertrauen großgeschrieben werden. Die positive Atmosphäre kommt auch den Kunden zu gute, die immer an erster Stelle stehen.
Absprachen nicht einhalten und zu Aufgaben zwingen, die anfangs ausgeschlossen wurden. Keine genauen Anweisungen geben, aber danach den Pittbull loslassen.
Gute Nerven sind von Vorteil . Wenn man nicht gleich akzeptiert wird, hat man es dort sehr
schwer.
Gibt zu wenig von solchen Firmen
Als Arbeitgeber ruhig selber mal die Führung übernehmen und nicht an eine Möchtegern-Chefin aus dem Team abgeben.
So bleiben!!!
Der am besten bewertete Faktor von Call.In ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
allerbestes Kollegium ♥
fast wie eine Familie
so klasse, hab ich woanders seither nie wieder so erlebt
nie einen besseren kennengelernt
als zwei Quertreiber endlich weg waren, bestes Team ever!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Call.In ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
halt mal sehen
auf sehr gutes Wissen der Mitarbeiter wird immer geachtet
Wers will bekommts jederzeit
Kurse, Schulungen
