Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
ParkplatzRespektvoller Umgang miteinander, viel Freiräume, die ausgestaltet werden können, großes Vertrauen von Seiten der Vorgesetzten, engagiertes Team
Lange habe ich die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten, die Möglichkeit aufzusteigen und das kollegiale Miteinander im Team sehr geschätzt. Durch vertiefte Einblicke in die strategische Entscheidungsfindung und eine Reihe sehr unglücklicher Vorstandsentscheidungen wurde dies jedoch ins Gegenteil verkehrt.
Modulunterricht.
Technische Ausstattung.
Leitung.
Viel Raum für neue Ideen und Kreativität. Eigeninitiative wird belohnt.
Viel Eigenverantwortung, hoher Grad an Selbstorganisation, dadurch aber auch Freiheiten, die es bei anderen Arbeitgebern so nicht gibt.
Das sie jemanden die Ausbildung schwer machen und die Auszubildende keine Motivation geben immer drohen.
Furchtbare Arbeitsatmosphäre, keine Wertschätzung, sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
Siehe Bewertungen der einzelnen Punkte.
Sie haben keine Verpflichtung zu professionellen Standards.
In den genannten Punkten dürften sich einige Potenziale finden. Allerdings setzt dies voraus, dass man seitens des Vorstandes zu der Erkenntnis gelangt, dass der Erfolg auch von der eigenen Fähigkeit, sich zu verbessern/zu ändern, abhängt. So lange man gute Leute gehen lässt, strategische Entscheidungen auf Basis persönlicher Befindlichkeiten trifft und die eigene Hybris nicht überwindet, steht man sich weiter selbst auf den Füßen.
An Kommunikation arbeiten.
Seminar zur Mitarbeiterführung besuchen.
An der internen Kommunikation kann noch einiges verbessert werden
Sie sollten besser mit Menschen umgehen und mehr motivieren statt runter zu reden.
Mitarbeiter binden und halten.
Der am besten bewertete Faktor von Campus Berufsbildung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In dieser Hinsicht kann ich weitgehend positiv berichten. Allerdings würde das Unternehmen ohne die älteren Kollegen kaum weiterarbeiten können. Mitunter wird leider auch an Personen festgehalten, wo eine Trennung jedoch im Interesse des Gesamtteams sowie der Schüler/Teilnehmer zumindest ratsam wäre.
Wir wissen, was wir an unseren älteren Kollegen haben und sind sehr dankbar, dass einige, auch über das Renteneintrittssalter hinaus, eng mit der Schule verbunden bleiben.
Unsere älteren Kollegen werden sehr geschätzt! Sie sind ja oft von Anfang an dabei gewesen und zeigen dieses Engagement heute noch!
Ist gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Campus Berufsbildung ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abhängig mit wem man zu tun hat, auf der Leitungsebene nicht vorhanden, gilt auch für den Vorstand.
Mitunter katastrophal. Stille Post, fragwürdige Weisungen die man nicht schriftlich erhält und in Führungsmeetings teilweise erniedrigende Ansprache oder ausschweifende Selbstbeweihräucherung seitens des Vorstands. Ausgenommen hier wieder teilweise die Standortleitungen.
Die Kommunikation ist unehrlich und findet oft hinter dem Rücken statt.
Oft nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, aber seitens Auftraggebern und Kostenträgern auch gefordert. Eine zielgerichtete Personalentwicklung habe ich in vielen Jahren nicht erkennen können. Die abgeschlossenen Zielvereinbarungen sind mitunter lächerlich und in meinem Fall wurden sie jahrelang nur geschlossen, weil es so gefordert war. Aber was soll man erwarten, wenn Jahresmitarbeitergespräche unter dem Begriff Personalgespräch geführt werden?
Weiterbildungen werden sehr gut gefördert und man kann sich weitgehend selber aussuchen, was man machen möchte.
Wurde zum Teil gefördert, allerdings verschläft das Unternehmen Mitarbeiter: innen im Unternehmen zu halten.
Fort- und Weiterbildungen können eingereicht werden und werden in der Regel auch übernommen, bzw. Freistellung möglich.
Du musst selbst darum kümmern.
