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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
FirmenwagenVolle Transparenz, klare Firmenrichtlinien, hohes soziales Engagement, Klare Kommunikation
Alles.
Um konkreter zu werden: die offene Unternehmenskultur, die transparente Kommunikation und die Möglichkeiten hinsichtlich New Work.
Flache Hierarchien, Diversität, Nachhaltigkeit und Fairness werden nicht nur als leere Marketing-Begriffe wahllos überall draufgeklatscht, sondern auch so gut es geht gelebt.
Den Anspruch, immer besser zu werden und die offene Kultur. Dadurch, das Workwise noch ein recht junges Unternehmen ist, gibt es ständig Veränderungen und Verbesserungen. Nicht nur, im Hinblick auf unsere Kund:innen, sondern auch für die Mitarbeiter:innen.
Als neue/r Mitarbeiter:in bekommt man hier einen großen Vertrauensvorschuss und die Möglichkeit hands-on mitzuwirken. Eigene Projekte und tatsächliche Verantwortung für das Erreichen von Zielen sind das was mich am meisten catched. So macht Lernen Spaß.
Mit dem Team gemeinsam auf ein Ziel hinzuarbeiten. "People form organizations", and here are some of the coolest people. :)
Als Werkstudent verdient man etwas wenig, aber der Arbeitskomplexität entsprechend gerecht.
Die Aufgabe der Team Leads. Außerdem würden dem Unternehmen Mitarbeiter gut tun, die bereits in anderen Unternehmen tätig waren und wissen, was normal ist.
Hohe Fluktuation aus gutem Grund.
siehe oben :)
Nach drei Monaten Praktikum habe ich wirklich nichts Negatives zu sagen. Mit dem Hintergrund meines Verwaltungsstudiums habe ich bisher nur Praktika in öffentlichen Verwaltungen gemacht und im Vergleich dazu war Campusjäger einfach die perfekte Praktikumsstelle. Die Prozesse sind effizient, es wird offen kommuniziert und das Arbeitsklima ist im Vergleich zur öffentlichen Verwaltung ausschließlich positiv. Ich habe gemerkt, dass die Leute bei Campusjäger eine hohe intrinsische Motivation haben und hinter Campusjäger stehen.
Belastung und fehlende mittel-/langfristige Planung im Personalbereich
Mehr Vertrauen in die Erfahrungen externer, neuer Mitarbeiter zulassen - "harter Kern mit der Firma gewachsener Expert*innen" macht es extern eingestellten Mitarbeitern manchmal schwierig, Fuß zu fassen
weniger darüber reden, wie toll das eigene Unternehmen ist, sondern besser zahlen :)
Nicht mit Gratis Essen werben und dann eine Essenspauschale vom Gehalt abziehen, obwohl man fast nur im Home-Office arbeitet ?
Sich mit den Vergütungen für studentische Kräfte auseinander setzen, da diese nicht mehr der aktuellen Zeit angemessen sind. Studentische Kräfte werden in der Belastung gerne wie Vollzeitangestellte gleichberechtigt behandelt, haben aber nur einen Bruchteil der Möglichkeiten für Fortbildungen. Eine grundsätzliche Überarbeitung der Rahmenbedingungen für stud. Kräfte wäre wünschenswert.
Ausschließlich mit Unternehmen zusammenarbeiten, die ein gutes Image haben.
Gehalt hat noch ordentlich Luft nach oben und dazu würde sich bestimmt jeder über Weihnachtsgeld freuen. Homeoffice ist zwar möglich, wird dann aber doch nicht gerne gesehen.
Der am besten bewertete Faktor von Workwise ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
freundlich, zuvorkommend, interessiert
eigentlich gut, aber dass man kaum miteinander redet, sondern sich wirklich ALLES nur noch auf Slack und Asana mitteilt, ist schade. Ich hatte Situationen, bei welchen einer aus der "Führungsebene" an mir vorbei gelaufen ist, ohne mich eines Blickes zu würdigen, aber 20 Minuten später kam per Slack ein Dankeschön für meine tolle Arbeit - hätte man ja auch mal persönlich sagen können :)
Eine wirklich sehr offene Arbeitsatmosphäre. Bin aber auch sehr dankbar für das neue zusätzliche Büro im 2. OG. Auch wenn ich das offene Büro sehr schätze, bevorzuge ich ein kleineres Teambüro in dem ich mich voll fokussieren kann.
Das große Argument, warum ich überall im Bekanntenkreis Werbung für Workwise mache. Das Unternehmen lebt von der Unternehmenskultur, weshalb beim internen Recruiting großen Wert auf den culture fit von Kandidat:innen gelegt wird.
Das Office bietet viele verschiedene Möglichkeiten zu Arbeiten - Vom konzentriert in Ruhe arbeiten, über entspannt auf den Couches ein Learning machen bis hin zu etlichen Meeting-Räumen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Workwise ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
das war wirklich nicht gut, dafür dass der umsatz durch die decke geht
Viele Benefits, das tolle Team und das Gesamtpaket gleichen die noch nicht marktüblichen Gehälter meiner Meinung nach aus. Es wird allerdings auch daran gearbeitet, die Gehälter ebenfalls zu verbessern.
Als Werkstudent:in bisher mit 11€/h bei Einstieg im Durchschnitt der Branche, mit den durchgeführten Erhöhungen im ÖD auf durchschnittlich tarifliche 10,50€/h jedoch nicht mehr kompetitiv. Im Gegensatz zu festangestellten Mitarbeiter:innen existiert bei Werkstudent:innen auch kein Rahmengehaltsmodell mit klar definierten Aufsteigsmöglichkeiten. So kann es gut sein, dass ein:e Werkstudent:in bereits nach 6 Monaten eine Gehaltserhöhung auf 12€/h bekommt, andere Werkstudent:innen aber selbst nach 1,5 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen.
Hier besteht gerade für den großen Teil der studentischen Arbeitskräfte ...
Keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten und kein gutes Gehalt.
Faire Bezahlung für Werkstudenten, nicht über dem Durchschnitt aber auch nicht darunter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter gefördert wird und sein größtes Potential ausschöpfen kann.
Ich werde hier wirklich sehr gefördert, egal ob Workshops, Online-Kurse, Webinare oder Konferenzbesuche. (Persönliche) Weiterentwicklung wird groß geschrieben.
10% der Arbeitszeit steht für Learning zur Verfügung. Dazu werden Bücher, Zugänge zu Online-Quellen, eigene Dokumentation aus dem Team und sogar interne Workshops zu Verfügung gestellt. Führungskräfte identifizieren gemeinsam mit den Teammitgliedern, was es noch benötigt, um sich weiterzuentwicklen.
Sowohl die fachliche als auch persönliche Weiterbildung ist gegeben. Durch diverse Kurse, Bücher und Co. 10% der Arbeitszeit darf auch für Weiterbildung genutzt werden.
Es is beabsichtigt, dass man sich weiterentwickelt und seine Fähigkeiten und Interessen gut einsetzen kann.
